Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené pro ABSENCI od RenataH - Re: Krácení dovolené pro ABSENCI Zkrátit již vyčerpanou dovolenou...
-
yx (neregistrovaný)
Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
Myslím, že nemáte tak docela pravdu - viz článek na www.pamservis.cz
Skutečnost, že zaměstnanec již dovolenou vyčerpal, nebrání v jejím krácení, tím spíše, když jde o krácení povinné. Kdyby tomu bylo naopak, docházelo by mezi zaměstnanci ke značným nerovnostem a z jejich strany by byla snaha čerpat dovolenou co nejdříve v rámci příslušného kalendářního roku. Zákoník práce tak ve svém ustanovení § 222 odst. 5 ukládá zaměstnanci povinnost vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo (právě v důsledku krácení dovolené), popř. na niž mu právo nevzniklo (dovolená byla čerpána, ale zaměstnanec nakonec nesplnil podmínky pro její poskytnutí).
V takovém případě je dle ustanovení § 147 odst. 1 písm. e) zákoníku práce zaměstnavatel dokonce oprávněn zaměstnanci vyplacenou náhradu srazit ze mzdy, a to i bez jeho souhlasu.
Stručné shrnutí odpovědi
Také zaměstnanci, který již vyčerpal dovolenou, lze (je nutné) dovolenou krátit. Pokud ale trval zaměstnanci pracovní poměr k zaměstnavateli po celý kalendářní rok, musí mu být i v případě krácení poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou je zaměstnanec povinen vrátit a zaměstnavatel má právo si ji srazit z jeho mzdy, aniž by k tomu potřeboval souhlas zaměstnance. -
Re: Krácení dovolené pro ABSENCI
>>>Zaměstnnaec má nárok na 20 dnů dovolené, do konce
>
>Skutečnost, že zaměstnanec již dovolenou vyčerpal,
>nebrání v jejím krácení, tím spíše, když jde o krácení
>povinné. Kdyby tomu bylo naopak, docházelo by mezi
>zaměstnanci ke značným nerovnostem a z jejich strany by
>byla snaha čerpat dovolenou co nejdříve v rámci
>příslušného kalendářního roku. Zákoník práce tak ve svém
>ustanovení § 222 odst. 5 ukládá zaměstnanci povinnost
>vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou nebo její
>část, na niž ztratil právo (právě v důsledku krácení
>dovolené), popř. na niž mu právo nevzniklo (dovolená byla
>čerpána, ale zaměstnanec nakonec nesplnil podmínky pro
>její poskytnutí).
>
>V takovém případě je dle ustanovení § 147 odst. 1
>písm. e) zákoníku práce zaměstnavatel dokonce oprávněn
>zaměstnanci vyplacenou náhradu srazit ze mzdy, a to i
>bez jeho souhlasu.
>
>Stručné shrnutí odpovědi
>
>Také zaměstnanci, který již vyčerpal dovolenou, lze
>(je nutné) dovolenou krátit. Pokud ale trval zaměstnanci
>pracovní poměr k zaměstnavateli po celý kalendářní
>rok, musí mu být i v případě krácení poskytnuta dovolená
>alespoň v délce 2 týdnů.
>
>Vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou je zaměstnanec
>povinen vrátit a zaměstnavatel má právo si ji srazit z
>jeho mzdy, aniž by k tomu potřeboval souhlas
>zaměstnance.
Dovolil bych si s tímto plně souhlasit.
