Re: pracovní poměr-dovolená
Napište, od kdy trvá Váš pracovní poměr ( údaj od lonského roku nestačí) a jestli jste měl prac.neschopnosti delší než 100 prac.dnů v roce. Totéž i za letošní rok. Nárok na dovolenou máte , spočítám a napíšu.
Re: pracovní poměr-dovolená
Za rok 2008 by to bylo 6,5 dne, ale měla se čerpat do konce roku 2009, propadla.Za r.2009 je to 20 dnů, čerpat nejdéle do konce roku 2010. Za rok 2010 také 20 dnů, čerpat nejdéle do konce r.2011. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud Vám dovolenou v r.2009 neurčil ,měla by být vyčerpána nejdéle do knce rč.2010. Jestliže do 31.10. v r.2010 Vám neurčil čerpání tak, aby bylo do konce r.2010 vyčerpaná, měl jste na ni nastoupit dnem 1.11. ze zákona. Zaměstnavatel je povinen Vám určit dovolenou 4 týdny. Mzdové nároky můžete uplatnit nejdéle 3 roky zpětně. Odkažte ji na ZP nebo stížnost na jeho nedodržování. Jestliže s ní nebude řeč, budete se muset obrátit na soud.
Re: pracovní poměr-dovolená
oměr na poloviční azek(né dohodu o provedení práce)-4 denně.Zajímalo by mě jestli mám nárok na lenou,vedoucí mi la,že na dovolenou si nebudem hrát,když budu ovat,tak řeknu a budu ji mít,samozřejmě neplacenou.Již tam druhý rok a ted mi známý řekl,že nárok na enou mám,že mě prostě okrádá. to tedy je a případně jak postupovat aby mi ji proplatila i zpětně.
íky za Vaši odpověd,nevím na koho jiného se jinak átit.
artin
apište, od kdy trvá Váš pracovní poměr ( údaj od lonského roku nestačí) a jestli jste měl >>>>prac.neschopnosti delší než 100 prac.dnů v roce. >>>>Totéž >>>>i za letošní >>>>rok. Nárok na dovolenou máte , spočítám a napíšu. >>> >>>Pracovní poměr: od 1.9.2008.Pracovní neschopnost byla >>>tak max.10 dní za celou dobu,jinak nic. >>Za rok 2008 by to bylo 6,5 dne, ale měla se čerpat do >>konce roku 2009, propadla.Za r.2009 je to 20 dnů, >>čerpat nejdéle do konce roku 2010. Za rok 2010 také >>20 >>dnů, čerpat nejdéle do konce r.2011. Dovolenou určuje >>zaměstnavatel. Pokud Vám dovolenou v r.2009 neurčil >>,měla by být vyčerpána nejdéle do knce rč.2010. >>Jestliže >>do 31.10. v r.2010 Vám neurčil čerpání tak, aby bylo >>do >>konce r.2010 vyčerpaná, měl jste na ni nastoupit dnem >>1.11. ze zákona. Zaměstnavatel je povinen Vám určit >>dovolenou 4 týdny. >>Mzdové nároky můžete uplatnit nejdéle 3 roky zpětně. >>Odkažte ji na ZP nebo stížnost na jeho nedodržování. >>Jestliže s ní nebude řeč, budete se muset obrátit na >>soud. > >Tak bych teda měl nastoupit na >dovolenou-placenou,jinak mi propadne za rok 2009? To jste měl udělat 1.11., nyní musíte zkusit domluvit se se zaměstnavatelem o čerpání , protože dovolenou nařizuje zaměstnavatel. Pokud Vám ji ještě letos ( ani v předch.období ,jak píšete) nenařídila, bude to i v jejím zájmu dohodnout se nyní , protože nedodržuje ZP.
