Re: pracovní fond
ZP se sráží až za celý den.Prostě mu 3 hodiny budou chybět, měl by si je napracovat. Pokud nemají již dovolenou, měli by mít v době CZD náhradu mzdy jako překážku na str. organizace, bude-li provoz uzavřen .
Re: pracovní fond
Chápu dobře, že jestli bude chybět každý den např. půl hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to bude celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen mu budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den - (se souhlasem zl)? Prosím s tou celozávodní dovolenou... může zl pro zc, kteří nemají dostatek dovolené nařídit pracovní soboty? S tím, že když zc v sobotu nepříjde bude se tato situace brát jako neomluvená absence? Děkuji
Re: pracovní fond
>>>Dobrý den, prosím o radu. >>>Máme tvz. pracovní fond (např. 12/10 i se svátkama >>>184 >>>hodin), >>>ale na konec prosince je vyhlášená celozávodní >>>dovolená. >>>Co s lidmi co již nemají dovolenou a neodpracují >>>fond? >>> >>>Souvisejcí dotaz: jestliže zc neodpracuje fond a >>>zbývá >>>mu např. 3 neodpracované hodiny (např. pozdní >>>příchod) >>>jak postupujete? >>>Srazíte pouze počet hodin pro výpočet měsíční mzdy, >>>nebo i z těchto hodin se musí odvádět ZP? >>>Děkuji >> ZP se sráží až za celý den.Prostě mu 3 hodiny budou >>chybět, měl by si je napracovat. Pokud nemají již >>dovolenou, měli by mít v době >>CZD náhradu mzdy jako překážku na str. organizace, >>bude-li provoz uzavřen . > >Chápu dobře, že jestli bude chybět každý den např. půl >hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to bude >celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen mu >budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den - (se >souhlasem zl)? Ano, ale pozor na to, aby bylo odvedeno alespoň z minimálního vyměř.základu pro odvod ZP, kterým je minimální mzda (8000)
>Prosím s tou celozávodní dovolenou... může zl pro zc, >kteří nemají dostatek dovolené nařídit pracovní >soboty? S tím, že když zc v sobotu nepříjde bude se tato >situace brát jako neomluvená absence? Děkuji
Nařídit jim je může jako přesčas, pokud ještě nemají za rok 150 hodin limit přesčas.odpracovaný. Jinak za práci v přesčasech mají nárok na příplatek, pokud se nedohodli o volnu. Kdyby nepřišel, nebude to neomluvená absence, ale porušení prac.povinností.
Re: pracovní fond
Takhle... ty soboty by nebyly přesčasové, ale pouze napracování fondu. Tedy muselii by jít ti zc, kteří by neměli dovolenou. Např. jestli může zl nařídit přesun z 23.12. čt na 18.12. so?
Re: pracovní fond
Dobře, min. odvod rozumím, a když píšete celý den - chápu celý den a ne celkem 8 hodin. Nejlépe se dohodneme kdo bude za ty dny celozávodní dovolené platit zp když nepříjdou v sobotu a bude. Četla jsem si i kapitolu "překážky na straně zl" kde by byla náhrada 100% ... Děkuji za odpovědi!
Re: pracovní fond
>ZP se sráží až za celý den.Prostě mu 3 hodiny budou >ybět, měl by si je napracovat. Pokud nemají již >lenou, měli by mít v době >adu mzdy jako překážku na str. organizace, >de-li provoz uzavřen . > >ápu dobře, že jestli bude chybět každý den např. >>>>>půl >>>>>hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to >>>>>bude >>>>>celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen >>>>>mu >>>>>budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den - >>>>>(se >>>>>souhlasem zl)? >>>>Ano, ale pozor na to, aby bylo odvedeno alespoň z >>>>minimálního vyměř.základu pro odvod ZP, kterým je >>>>minimální mzda (8000) >>>> ávodní dovolenou... může zl pro zc, í nemají dostatek dovolené nařídit pracovní oboty? S tím, že když zc v sobotu nepříjde bude se
uace brát jako neomluvená absence? Děkuji >>>> >>>>Nařídit jim je může jako přesčas, pokud ještě nemají >>>>za rok 150 hodin limit přesčas.odpracovaný. Jinak za >>>>práci v přesčasech mají nárok na příplatek, pokud se >>>>nedohodli o volnu. >>>>Kdyby nepřišel, nebude to neomluvená absence, ale >>>>porušení >>>>prac.povinností. >>> . ty soboty by nebyly přesčasové, ale pouze ání fondu. Tedy muselii by jít ti zc, kteří by eměli dovolenou. Např. jestli může zl nařídit přesun >>>z 3.12. čt na 18.12. so? >> Já chápu. Ale přečtětě si prosím ještě jednou Vaše >>dotazy a moje odpovědi. Nechci se opakovat. > >Dobře, min. odvod rozumím, a když píšete celý den - >chápu celý den a ne celkem 8 hodin. >Nejlépe se dohodneme kdo bude za ty dny celozávodní >dovolené platit zp když nepříjdou v sobotu a bude. >Četla jsem si i kapitolu "překážky na straně zl" kde >by byla náhrada 100% ... >Děkuji za odpovědi! Museli byste s nimi vyjednat, že si požádají o nepl.volno na ty dny , ale to opatrně, protože to jim nařídit nemůžete.Většinou se to v praxi tak dělá. Pak zaplatí 4,5 % zaměstnanec a 9 % zaměstnavatel, nebo celé zaměstnanec , pokud s tím písemně souhlasí.
Re: pracovní fond
>>>>Dobrý den, prosím o radu. >>>>Máme tvz. pracovní fond (např. 12/10 i se svátkama >>>>184 >>>>hodin), >>>>ale na konec prosince je vyhlášená celozávodní >>>>dovolená. >>>>Co s lidmi co již nemají dovolenou a neodpracují e, >>>bude-li provoz uzavřen . >> >>Chápu dobře, že jestli bude chybět každý den např. >>půl >>hodiny (příjde díl do práce) a ke konci měsíce to >>bude >>celkem 11 hodin ani tady se nemusí odvádět ZP a jen >>mu >>budou hodiny chybět. Pouze kdyby chyběl celý den - >>(se >>souhlasem zl)? >Ano, ale pozor na to, aby bylo odvedeno alespoň z >minimálního vyměř.základu pro odvod ZP, kterým je >minimální mzda (8000)
A to se odvedeno samo nebo se to tam musí nějak zadat
Re: pracovní fond
Záleží, jaký máte SW na mzdy. Zadat určitě musíte nepl.volno povolené s úhradou ZP , dál pak je rozlišení, jestli celé platí zaměstnanec (13,5 %) nebo jen 4,5 %.
