Re: Těhotenství a ochranná lhůta-RADA
V době těhotenství by vám mohl dát zaměstnavatel výpověď pouze z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, tak že z důvodu nadbytečnosti nemůže. Ochranná lhůta 180 dnů,o které píšete, se týká zaměstnankyně, které by skončil pracovní poměr v době těhotenství. Pokud by neměla dalšího zaměstnavatele a stihla nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru, měla by na peněžitou pomoc v mateřství nárok.
Re: Těhotenství a ochranná lhůta-RADA
Děkuji,moc za odpověď.Mohu se zeptat jak je myšleno těch 180 dní. Už tedy vím že když nastoupím 180 od odchodu ze zaměstní PPM,tak mám na PPM nárok,ale nechápu jestli zákon určuje co musím těch 18Odní dělat,mohu být na úřadu práce,Nebo musím být na nemocenské aby mi byla přiznána PPM?Děkuji moc
Re: Těhotenství a ochranná lhůta-RADA
Můžete být třeba na úřadu práce nebo doma nebo na neschopence po skončení pracovního poměru,podstatné je, že nástup na PPM bude do limitu
