Vlákno názorů k dotazu Příklad-dovolená-nevěří mi od xy5 - Re: Příklad-dovolená-nevěří mi >Zaměstnanec nastoupil k nám 15.11.2010,předchozí>zaměstnání skončil...
-
Re: Příklad-dovolená-nevěří mi
>Zaměstnanec nastoupil k nám 15.11.2010,předchozí
>zaměstnání skončil 14.11.2010,jelikož u nás neodpracuje 60
>dní, má nárok na dovolenou jen 2 dny (máme 25 dnů),ale
>on tvrdí, že když skončil zaměstnání 14.11. a
>bezprostředně navazuje, tak má nárok u nás i za listopad tedy
>celkem 4 dny.
Máte pravdu Vy, protože musíte v tomto příp. počítat dny D za odprac. PD. U Vás neodpracuje alespoň 60 PD, tudíž musíte počítat nárok na odpracované jednadvacetiny. Za každých odprac. 21 PD, je nárok na 1/12 celor. D. (§ 214 Zp)
To samé je se zaměstnancem, který k nám
>nastoupil 15.2.2010 (předchozí zaměstnání skončil
>14..2.2010)a já mu za únor nedala dodovlenou, protože u
>minulého zaměsntvatele neodpracvoal 60 dnů.
Zde to máte špatně, protože Vás nezajímá doba, kterou odpracoval u jiného/ých zam-tele/lů, ale doba, kterou odpracoval u Vás. U Vás do konce roku jistě odpracoval více než 60 PD, tudíž musíte postupovat dle jiného § (212/3 Zp).
Potřebuji
>příklad,nevíte kde bych ho našla.? A mám pravdu?
Vše najdete v Zákoníku práce - oddíl Dovolená
