Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
To není tak jednoduché. Jestli bude nová firma pokračovatelem podle zákona ,přecházejí na ni práva a úpovinnosti i z prac.vztahů. Stará firma by mohla dát jen výpovědi z důvodů nadbytečnosti ne z rušení firmy a to s odstupným a tak, aby končili nejpozději se skončením pův.firmy. Zaměstnanci, kteří přecházejí do nové firmy mají platné prac. smlouvy i mzdové výměry nebo mzdové dohody , podle toho, co u nich funguje.Podmínka nabídky a odmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit zaměstnanec nemusí, pokud má smluvně zajištěné. Pokud přistoupí zaměstnavatel k výpovědi z org. důvodů,na odstupné je vždy nárok.
Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
Podmínka nabídky a odmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit zaměstnanec nemusí, pokud má smluvně zajištěné.... CO ???se prosím právě ptám. A ptám se právě na to kde najdu v ZP co se stane PO tom odmítnutí....z jakéhokoliv důvodu- ( nechci u nich být, nemám je ráda..). bylo nám řečeno - nedostanete odstupné....práci vám nabízíme.
Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
>>>Musí stávající zaměstnace vzít za stejných platových >>>a >>>jiných podmínek- prac. nápň a pod. >>>Může zaměstnanec odmítnout když nabídnou méně peněz a >>>jinou funci a musí mu v tomto případě dosavadní >>>zaměstnavatel dát odstupné i když novou práci >>>nabídl???? >>>Jedná se o hodně lidí, tak co s tím, kolektivka to >>>neřešíila, tak je jen klasické odstupné 3 měsíce z >>>org,důvodů, ale že bude muset firma končit je šok i >>>pro ni >>>takže se snaří alespoň sehnat lidem práci ( a >>>nevyplácet odstupné?????) >>>děkuji - Soňa >> To není tak jednoduché. Jestli bude nová firma >>pokračovatelem podle zákona ,přecházejí na ni práva a >>úpovinnosti i z prac.vztahů. >>Stará firma by mohla dát jen výpovědi z důvodů >>nadbytečnosti ne z rušení firmy a to s odstupným a >>tak, aby >>končili nejpozději se skončením pův.firmy. >>Zaměstnanci, kteří přecházejí do nové firmy mají >>platné prac. smlouvy i mzdové výměry nebo mzdové >>dohody , >>podle toho, co u nich funguje.Podmínka nabídky a >>odmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit >>zaměstnanec >>nemusí, pokud má smluvně zajištěné. >>Pokud přistoupí zaměstnavatel k výpovědi z org. >>důvodů,na odstupné je vždy nárok. > >Podmínka nabídky a odmítnutí již neplatí , se změnou >souhlasit zaměstnanec nemusí, pokud má smluvně >zajištěné.... CO ???se prosím právě ptám. >A ptám se právě na to kde najdu v ZP co se stane PO >tom odmítnutí....z jakéhokoliv důvodu- ( nechci u nich >být, nemám je ráda..). bylo nám řečeno - nedostanete >odstupné....práci vám nabízíme.
S přechodem práv se pro vás nic nemění. Pracovní i mzdové podmínky sjednané v pracovní smlouvě, či mzdové výměru platí dál stejně. Nový zaměstnavatel je pouze povinen vás podle § 339 ZP informovat. Jestli vy nemáte zájem tam pracovat, můžete jedině dát výpověď (bez nároku namodstupné ) a nebo se na konci PP dohodnout.
Re: odstupné při přechodu k jiné organiz
o radu. že je tupné vázano na ztrátu zaměstnání je mi jasné... ma končí na její místo nastupuje jiná, bude dělat ejnou práci , na stejném místě.stnaci většinou anou výpovědi + 3platy odstupho. Nová firma teré tnace převezme....pravděpně dle ZP Přechod ráv.... § 338 a dále. otázka zní: usí stávající zaměstn vzít za stejných platových a iných podmínek- prac. nápň a pod. ůže zaměstnanec odmítnout když nabídnou méně peněz a inou funci a musí mu v tomto případě dosavadní vatel dát odstupné i když novou práci bídl???? ná se o hodně lidí, tak co s tím, kolektivka to šíila, tak je jen klasické odstupné 3 měsíce z rg,důvodů, ale žeň sehnat lidem práci ( a nevyplácet odstupné?????) oduché. Jestli bude nová firma čovatelem podle zákona ,přecházejí na ni práva a vinnosti i z prac.vztahů. ará firma by mohla dát jen výpovědi z důvodů čnosti ne z rušení firmy a to s odstupným a tak, aby čili nejpozději se skončením pův.firmy. nanci, kteří přecházejí do nové firmy mají atné prac. smlouvy i mzdové výměry nebo mzdové hody , o, co u nich funguje.Podmínka nabídky a dmítnutí již neplatí , se změnou souhlasit stnanec emusí, pokud má smluvně zajištěné. ud přistoupí zaměstnavatel k výpovědi z org. vodů,na odstupné je vždy nárok.
dky a odmítnutí již neplatí , se změnou nec nemusí, pokud má smluvně ěné.... CO ???se prosím právě ptám.
To znamená, že má v pracovní smlouvě sjednanou konkrétní pracovní činnost a mzdu v nějaké smlouvě .
m se právě na to kde najdu v ZP co se stane PO odmítnutí....z jakéhokoliv důvodu- ( nechci u nich být, nemám je ráda..). bylo nám řečeno - nedostanete tupné....práci vám nabízíme. Toto nenajdete. Stane se to, že Vám to nemůže bez dohody s Vámi změnit. JInak je možné, že Vám dá vypověď on, nejdřív bude čekat, jestli dáte výpověď sami.Bez zákonného důvodu Vám výpověď dát nemůže. To, že Vám nabízí práci a vy na ni nepřistoupíte neznamená, že Vám nemusí platit odstupné pokud Vám dá výpověď.
