Re: Dovolená-prosím o radu
Ano, nevyčerpaná dovolená z roku 2009 propadá 31.12.2010 a nevyčerpanou dovolenou z roku 2010 můžete převést do roku 2011. Ovšem i když nejste účetní, tak jak je vidno pracujete s účetními a personálními údaji. Ve vlastním zájmu jste se měla mrknout na § které vám tuším paní all napsala. Co když se vás zaměstnanec na to optá? To mu řeknete, že jste mu sice něco s dovolenou udělala, ale nemáte představu co a musíte si to teprve zjistit ? Jakou důveru bude asi zaměstnanec k vám mít?
Re: Dovolená-prosím o radu
V tom případě rychle vytiskněte seznam lidí a kolik komu zbývá dovolené a předejte zaměstnavateli. Ještě má čas zaměstnancům nějakou dovolenou do konce roku nařídit. Třeba vůbec neví, že ti lidé nemají vyčerpanou loňskou dovolenou, když je účetní nemocná.
Re: Dovolená-prosím o radu
Tak že ještě pro tento případ, když si paní nechtěla přečíst zákony toto upravující. Zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené, ale musí to dát zaměstnanci vědět 14 dnů dopředu. Aby je náhodou nenapadlo je od zítřka poslat na dovolenou.
Re: Dovolená-prosím o radu
Paragrafy zákoníku práce zejména o nárocích na dovolenou, by měl znát každý zaměstnanec, nejen účetní, protože jde o jeho nároky, takže aby taky měl možnost si skontrolovat, zda účetní - neúčetní ve firmě zaskakující a dělající práci o které nemá ani šajn, to spočítala a udělala dobře. Takže výmluva hodně blbá.
