Re: přísp.zam-tele na penzijní poj.
Částka není závislá na době, po kterou je zaměstnanec u zaměstnavatele zaměstnán. Takže nic nebrání poskytnout tento příspěvek oběma zaměstnancům. Připomínám, že je nutné mít ošetřeno - viz. § 24 odst. 2 písm. j) bod 5. Z hlediska daně z příjmů není ani rozhodující, jakým způsobem zaměstnavatel příspěvek hradí, tj. pravidelně měsíčně nebo jednorázově anebo jde o kombinaci uvedených způsobů úhrady. Při splnění podmínek stanovených § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tj. jedná se o plnění plynoucí z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, je na straně zaměstnavatele uhrazený příspěvek daňovým výdajem, a to ve výši, v jaké byl zaměstnavatelem uhrazen (zákon pro zaměstnavatele žádný limit nestanoví). Dle § 6 odst. 9 písm. p) ZDP je tento příspěvek v roční výši 24 000 Kč od daňové povinnosti pro zaměstnance osvobozen. Příspěvek nad 24000,00 Kč, pokud je poskytnut v souladu s podmínkami stanovenými v § 24 odst. 2 písm. j) bod 5, bude daňovým nákladem zaměstnavatele, ale u zaměstnance podléhá odvodu daně a vstupuje i do vyměř. základu pro odvod SP a ZP.
