Re: Dovolená
>Zdravím a prosím o radu a kontrolu
>
>zaměstnanec 2. 2. 2009 konec neschopenky (po úraze!)
>následně vybírá starou dovolenou z r. 2008 a to do
>13.3. 2009
>od 13.3. do 31.3. 2009 neplacené volno
>od 2.2.2009 přiznám plný invalidní důchod
>
>za rok 2009 tedy odpracování 60dní tzn. nárok na 25
>dní dovolené
>(podle §216odst.3 ZP se neschopenka po úraze pro účely
>dovolené posuzuje jako výkon práce)
>
>je to tak správně ?
>
>pracovní poměr se zaměstnance nebyl ukončen a opětovně
>nastoupil do zaměstnání 1.7.2010 (invalidní důchod
>odebrán), vznikl mu tedy nárok na dovolenou za 2010
>
>kdyby do konce roku 2010 nevybral dovolenou za 2009
>převede se mu do r. 2011 ?
nějak tomu nerozumím
nepíšete, jaký měl úraz - pro účely nároku na dovolenou se započítává jako odprac. doba jenom doba prac. úrazu
pokud měl ostatní úraz, tak to se pro účely D jako odprac. doba nezapočítává
jak pracoval v r. 2009? Nastopil potom po neplac. volnu (od 1.4.2009)? Pokud ne, tak co měl až do 30.6.2010? Jen tak doma být nemohl. Měl zažádáno o neplac. volno nebo jste mu dávali neomluvenou absenci?
Pokud vznikl nějaký nárok na dovolenou za r. 2009 a máte celor. nárok jen na 20 PD, tak pokud ten nárok, který má, nevybere do 31.12.2010, propadne bez náhrady.
Za r. 2010 - to je těžké - nevíme, co dělal do 30.6.
Re: Dovolená
jestli jsem dobře pochopila, tak v r. 2009 měl PÚ a vybíral dovolenou - vše do 13.3., poté už nepracoval až do konce roku (měl neplac. volno)
nárok na D bude tedy za odpracované dny od 1.1. do 13.3. - za každých odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku D
nevím, kde jste přišla na celoroční nárok, když nepracoval
v r. 2010 měl od 1.1. do 30.6. neplac. volno
pokud od 1.7. pracoval , pak odpracoval více než 60 PD, musíte spočítat PD za neplac. volno (nemoc ani OČR nebylo?) - za 100 PD a každých 21 PD takto zameškaných: dovolenou pokrátíte vždy o 1/12 celor. nároku
Re: Dovolená
takže
leden 2009 neschopenka po pr. úraze 31 d tj. jako odpracovaných
únor 2009 neschopenka 1 d + dovolená 20 d
březen 2009 dovolena 10 d, do konce roku nepl.volno
tj. celkem 62 odpracovaných dnů v r. 2009
pracovní poměr trval nepřetržitě celý rok
kolik tedy činí nárok na dovolenou při RD 25 dní ?
děkuji za trpělivost...
Re: pro Julietu
Co je to zas za blbost ? Odpracovaných 51 dní znamená nárok na 2/12, což z celoročního nároku znamená 4 dny. Z vás teda musí mít zaměstnavatel opravdu radost. Kromě toho RenataH vám jasně ten nárok píše 4 dny, takže kdybyste si to opravdu aspoň pořádně přečetla,co vám kdo poradí, když už je vám zákoník práce naprosto cizí
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.