Re: Jak proplatit svátek, prosím mzdovky
Pokud se dobře pamatuji, tak jste se tu nedávno ptala na to samé. Práce ve svátek ještě nemusí být přesčas. Př. pracuje rovnoměrně Po- Pá, svátek je např. v úterý a on bude to úterý pracovat. Dostane zaplacenou mzdu a může si vybrat náhradní volno a v ten den kdy si ho bude vybírat dostane zaplacený průměr. Nebo si nebude vybírat náhradní volno a dostane: zaplacenou mzdu a příplatek za svátek ve výši průměru. Přecčas by to byl kdyby v ten svátek odpracoval např. místo 8 hodin 16, tak by 8 hod. bylo přesčasem.
Re: Díky Lu.
Díky moc, tomu rozumím. Jen co se týče toho přesčasu, pokud odpracuje svátek a všechny plánované směny k tomu, nejedná se o přesčas a nebudu mu proplácet příplatek za přesčas, i když tím, že pracoval ve svátek, de facto pracoval nad rámec plánovaných směn? Mám v tom trochu zmatek :-).
Re: Díky Lu.
Jestliže je svátek v jeho normální pracovní den, tak i když pracuje ve svátek nepracuje nad rámec, protože kdyby svátek nebyl také by pracoval. Tady jde o náhradní volno za svátek, nebo příplatek za svátek. Pokud by ve svátek pracoval např. 4 hod. dostal by za 4 hod. mzdu+příplatek za svátek a za 4 hod. náhradu za svátek.
Re: Díky Lu.
>>>>Prosím o radu. Zaměstnanec pracoval ve svátek 8 hod., >>>>je zároveň přesčasem. Jak proplatit mzdu? >>>>Předpokládám, že mzdu za 8 hod. ze základu plus 100 % >>>>náhrada PHV >>>>a procento z PHV za přesčas (vnitropodnikově máme 70% >>>>příplatek za přesčas so,ne, sv.). Děkuji mockrát >>>>Jarka >>>>M. >>>Pokud se dobře pamatuji, tak jste se tu nedávno ptala >>> >>>na to samé. >>>Práce ve svátek ještě nemusí být přesčas. >>>Př. pracuje rovnoměrně Po- Pá, svátek je např. v >>>úterý a on bude to úterý pracovat. >>>Dostane zaplacenou mzdu a může si vybrat náhradní >>>volno a v ten den kdy si ho bude vybírat dostane >>>zaplacený >>>průměr. >>>Nebo si nebude vybírat náhradní volno a dostane:
>>>zaplacenou mzdu >>>a příplatek za svátek ve výši průměru. >>>Přecčas by to byl kdyby v ten svátek odpracoval např. >>>místo 8 hodin 16, tak by 8 hod. bylo přesčasem. >> >>Díky moc, tomu rozumím. >>Jen co se týče toho přesčasu, pokud odpracuje svátek >>a >>všechny plánované směny k tomu, nejedná se o přesčas >>a >>nebudu mu proplácet příplatek za přesčas, i když tím, >>že pracoval ve svátek, de facto pracoval nad rámec >>plánovaných směn? Mám v tom trochu zmatek :-). >Jestliže je svátek v jeho normální pracovní den, tak i >když pracuje ve svátek nepracuje nad rámec, protože >kdyby svátek nebyl také by pracoval. Tady jde o náhradní >volno za svátek, nebo příplatek za svátek. Pokud by ve >svátek pracoval např. 4 hod. dostal by za 4 hod. >mzdu+příplatek za svátek a za 4 hod. náhradu za svátek.¨
Díky moc, u nás fe f. se ve svátky v drtivé většině nepracuje a měla jsem tu nyní problém s jedním zaměstnancem kvůli svátku, který jsem proplatila jak je výše uvedené a on posléze požadoval příplatek za přesčas za odprac.8 hodin 17. listopadu, tak děkuji.
