Re: agenturní zaměstnávání a překážky
Myslím, že pokud mají pracovní smlouvu s agenturou (jsou tedy zaměstnaní v pracovním poměru), tak jsou normální zaměstnanci jako všude jinde, čili i s nárokem na dovolenou. Nevím o tom, že by agentury měly v tomto nějakou vyjímku. Pokud ovšem nemá DPČ - to pak na dovolenou ze zákona nárok nemá.
Re: agenturní zaměstnávání a překážky
Děkuji, jsem ráda, že jsem si to myslela správně. Předpokládám, že DPČ nemá, protože to by nepotřebovala neplacené volno. Ještě bych potřebovala potvrdit nebo vyvrátit ten můj názor, že jde o překážku na str.zaměstnavatele (i když zaměstnavatel je agentura). Ono to stejně dopadne tak, že si to neplacené volno vezme, že nebude trvat na tom,že chce náhradu, protože jde o překážku na str,zaměstnavatele, ale z principu mě to zajímá.
Re: agenturní zaměstnávání a překážky
Dovolenou přiděluje zaměstnavatel - měl si to naplánovat tak, aby zaměstnanci zbyla dovolená nebo má zajistit zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Jde o překážku na straně zaměstnavatele.
Re: agenturní zaměstnávání a překážky
No mně to jasný je, jen jsem přemýšlela, jestli při tom agenturním zaměstnávání není nějaký háček právě v těch "překážkách". Ale děkuji.
Re: agenturní zaměstnávání a překážky
Agentura je také zaměstnavatel, takže co se týká dovolené, vztahuje se na ni zákoník práce jako na ostatní zaměstnavatele. Takže platí odpověď LeyX. U agentury se jiné jen to, že může půjčovat své zaměstnance jiným firmám, což jinak nelze (firmy si nemohou půjčovat mezi sebou zaměstnance).
ČLÁNKY DO MAILU