Agenturní zaměstnávání a překážky

• RenataH (neregistrovaný)

  20. 12. 2010 9:11

  S agenturním zaměstnáváním nemám zkušenost, ale obrátila se na mě známá s dotazem. Je zaměstnaná přes agenturu, pracuje ve firmě, která bude mít přes vánoce zavřeno. Ptala se mne, zda, když prý nemá nárok na dovolenou (agenturní zaměstnanci nemají nárok na dovolenou ?), jí mohou nařídit neplacené volno. Říkám jí to, co je v ZP, jde o překážku na straně zaměstnavatele a neplacené volno jí nemohou nařídit, musí jí zaplatit náhradu mzdy. TO je ZP. Všichni víme, že praxe bývá jiná, zvláště pokud chce zaměstnanec mít práci dál. Jde mi o to, že bych ráda věděla, zda mám pravdu, zda v zaměstnávání přes agenturu a v normálním PP není rozdíl. Víte to někdo ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 12. 2010 9:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: agenturní zaměstnávání a překážky
    Myslím, že pokud mají pracovní smlouvu s agenturou (jsou tedy zaměstnaní v pracovním poměru), tak jsou normální zaměstnanci jako všude jinde, čili i s nárokem na dovolenou. Nevím o tom, že by agentury měly v tomto nějakou vyjímku. Pokud ovšem nemá DPČ - to pak na dovolenou ze zákona nárok nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2010 9:50

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: agenturní zaměstnávání a překážky
    Děkuji, jsem ráda, že jsem si to myslela správně. Předpokládám, že DPČ nemá, protože to by nepotřebovala neplacené volno. Ještě bych potřebovala potvrdit nebo vyvrátit ten můj názor, že jde o překážku na str.zaměstnavatele (i když zaměstnavatel je agentura). Ono to stejně dopadne tak, že si to neplacené volno vezme, že nebude trvat na tom,že chce náhradu, protože jde o překážku na str,zaměstnavatele, ale z principu mě to zajímá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2010 19:31

    LeaX (neregistrovaný)

    Re: agenturní zaměstnávání a překážky
    Dovolenou přiděluje zaměstnavatel - měl si to naplánovat tak, aby zaměstnanci zbyla dovolená nebo má zajistit zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Jde o překážku na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 12. 2010 11:11

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: agenturní zaměstnávání a překážky
    No mně to jasný je, jen jsem přemýšlela, jestli při tom agenturním zaměstnávání není nějaký háček právě v těch "překážkách". Ale děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2010 11:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: agenturní zaměstnávání a překážky
    Agentura je také zaměstnavatel, takže co se týká dovolené, vztahuje se na ni zákoník práce jako na ostatní zaměstnavatele. Takže platí odpověď LeyX. U agentury se jiné jen to, že může půjčovat své zaměstnance jiným firmám, což jinak nelze (firmy si nemohou půjčovat mezi sebou zaměstnance).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2010 12:46

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: agenturní zaměstnávání a překážky
    Děkuju, těší mě, že jsem jí nelhala, když jsem jí to takhle vysvětlovala.

    •   Zobrazit celé vlákno