Vlákno názorů k dotazu Neplatné rozvázání pracovního poměru. od abcd - Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru Je to tak, jak...
-
abcd (neregistrovaný)
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Je to tak, jak se domníváte. Písemně ho upozorněte, že má neomluvenou absenci, pokud nepřijde druhý den, znovu ho písemně upozorněte na neomluvenou absenci.
Opakovaná neomluvená absence je důvodem k podání výpovědi ze strany zaměstnavatele bez nároku na odstupné, viz Zákoník práce. -
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Tak jednoznačně bych to neviděla - již bylo judikováno, že zaměstnanec neporušuje své povinnosti, pokud ho zaměstnavatel nevyzval k opětovnému nástupu do práce. Jinou otázkou je, jak vážně zaměstnanec myslel své sdělení, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel zaměstnával i nadále. Vyzvala bych ho. -
Ma (neregistrovaný)
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Zaměstnanec v červnu 2009 napsal že trvá na pracovním poměru (uvedl doslova že z důvodu opatrnosti) a podal žalobu k soudu. V listopadu letošního roku ji vyhrál. Celou tu dobu nepřišel do práce, aby se domáhal toho, že chce pracovat. Přiznám se, že se nám celkem příčí, ho ještě vyzývat, aby byl tak laskav a přišel pracovat, když se toho sám domáhal. My jsme připraveni mu dát práci, když příjde. Jinak bych se domnívala, že má neomluvenou absenci. -
abcd (neregistrovaný)
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Asi máte pravdu, vyzvat k nástupu a upozornit na neomluvenou absenci, ale pokud se nadále nedostaví, považovala bych to učitě za tzv. porušení prac.poviností (§ 58 ZP), případně zvlášť hrubé porušení (okamžité zrušení PP) pokud ho vyzvete a on nebude reagovat, máte to podchyceno písemně, ale každopádně bych to viděla na konzultaci s právníkem. Přeci nebudete čekat až se uráčí. -
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
co sem plete § 58? Ten je trochu o něčem jiném, jak chcete výpovědí řešit absenci, to má zaměstnavatel ještě čekat dva měsíce, než skončí PP? To je přece nesmysl. Pokud jde skutečně o neomluvenou prokázanou absenci, tak se to zásadně řeší ok.zrušením a ne výpovědí. Pročtěte si alespoň ZP, když chcete druhému radit, tazatelka bude postupovat podle Vaší rady a to tedy dopadne. -
Ma (neregistrovaný)
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Já jsem přesvědčena, že vůči dotyčnému zaměstnanci postupujeme korektně, okamžité zrušení dostal právě proto, že nechodil do práce, svévolně opouštěl pracoviště a přesto soud rozhodl, že to nebylo takové porušení pracovní kázně, aby to bylo na okamžité zr.PP. Respektujeme toto rozhodnutí, vůbec se necítíme uraženi, nebo dotčeni, jen si myslím, že by měl dodržovat zákon i on a pokud soud řekl, že pracovní poměr trvá, tak má přijít do práce. A ne, že dospělého svéprávného člověka bude žádat, aby byl tak laskav a přišel pracovat. -
abcd (neregistrovaný)
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
No, psala jsem případně "zvlášť hr.porušení (okamžité zrušení PP), ale třeba se zaměstnanec zalekne a dostaví se .. Ale pokud ho nevyzvali a neoznámili, že se jedná o neomluvenou absenci, za který mu hrozí okamžité zrušení PP, neučinili podle mne ten první důležitý krok k prokázání neomluvené absence tím pádem to může dopadnout vše jinak .. př.: zaměstnanec se dostaví po obdržení výzvy k nástupu do práce, co pak? To se s Vámi nehádám, jen diskutuji :-)))) -
abcd (neregistrovaný)
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
Taky si myslím, že to s tím okamžitým zrušením PP není zas tak jednoznačné, jak píšete, viz příspěvek výše.
Nepíšete podrobnosti, proč soud tak rozhodl, když nechodil do práce, právě jestli jste to neměla dostatečně podloženo (výzva k nástupu, písemné oznámení o opakované neomluvené absenci). Neříkám, že postupujete nekorektně, ale co je psáno, to je dáno .. a spravedlnost je občas "slepá", ne nadarmo se postava světské spravedlnosti zobrazuje s šátkem na očích, ne ? :-) Omlouvám se předem všem obhájcům práva za svůj cynismus .. :-))))) -
Re: Neplatné rozvázání pracovního poměru
e
>>
>>No, psala jsem případně "zvlášť hr.porušení (okamžité
>>zrušení PP), ale třeba se zaměstnanec zalekne a
>>dostaví se .. Ale pokud ho nevyzvali a neoznámili, že
>>se
>>jedná o neomluvenou absenci, za který mu hrozí
>>okamžité
>>zrušení PP, neučinili podle mne ten první důležitý
>>krok
>>k prokázání neomluvené absence tím pádem to může
>>dopadnout vše jinak .. př.: zaměstnanec se dostaví po
>>obdržení výzvy k nástupu do práce, co pak? To se s
>>Vámi
>>nehádám, jen diskutuji :-))))
>
>Taky si myslím, že to s tím okamžitým zrušením PP není
>zas tak jednoznačné, jak píšete, viz příspěvek výše.
>Nepíšete podrobnosti, proč soud tak rozhodl, když
>nechodil do práce, právě jestli jste to neměla dostatečně
>podloženo (výzva k nástupu, písemné oznámení o
>opakované neomluvené absenci). Neříkám, že postupujete
>nekorektně, ale co je psáno, to je dáno .. a spravedlnost je
>občas "slepá", ne nadarmo se postava světské
>spravedlnosti zobrazuje s šátkem na očích, ne ? :-) Omlouvám se
>předem všem obhájcům práva za svůj cynismus .. :-)))))
to není cynismus, ale Vaše neznalost ZP. Pro okamžité zrušení PP musí být zákonné důvody, ne nějaké výzvy a upozornění, to jste úplně mimo. Pletet si důvody výpovědi s důvody ok.zr.PP.
Podrobnosti, proč soud rozhodl, jak rozhodl , jsou absolutně irelevantní.
Zam-tel je povinen umožnit v tomto případě zam-ci pokračovat v práci a jak psala VH, předpokladem k tomu je výzva k nástupu do práce a možnost přidělování práce dle PS.
Takže bez podivování a mudrování- výzva k nástupu do práce dle PS.Co je na tom divného?
