Vlákno názorů k dotazu Výpovědní doba ? - zrušen zaměstnavatel od pája - Re: Výpovědní doba ? - zrušen zaměstnava výpovědní doba...
-
Re: Výpovědní doba ? - zrušen zaměstnava
výpovědní doba běži vždy, když je dána výpověď. Záleží na tom, kdy se zam-tel ruší, mohl by Vám taky nabídnout uzavření dohody z důvodu rušen s nárokem na odstupné. V tom případě navrhněte 5x měs.odstupné, a potom byste už do práce opravdu nenastoupila, PP by skončil dnem uvedeným v dohodě, třeba tím posledním dnem Vaší RD. -
dk (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba ? - zrušen zaměstnava
>>Zaměstnavatel se ruší a dal mě výpověď k 30.12.2010
>>§52 a) a 3 měsíční odstupné.
>>
>>Jsem na RD do 13.1.2011.
>>
>>Ustně mě zdělil, že dostanu výpověď a již po RD
>>nenastoupím již v září, ale písemnou mě dá až teď k
>>30.12.
>>
>>Běží nějaká výpovědní doba v případě zrušení
>>zaměstnavatele ?
>výpovědní doba běži vždy, když je dána výpověď. Záleží
>na tom, kdy se zam-tel ruší, mohl by Vám taky
>nabídnout uzavření dohody z důvodu rušen s nárokem na
>odstupné. V tom případě navrhněte 5x měs.odstupné, a potom
>byste už do práce opravdu nenastoupila, PP by skončil
>dnem uvedeným v dohodě, třeba tím posledním dnem Vaší RD. -
dk (neregistrovaný)
Re: Výpovědní doba ? - zrušen zaměstnava
Myslím že firmu ruší k 31.12.2010, tím pádem nemám kde nastoupit a odpracovat ve výpovědní době. 5 měsíční odstupné mě těžko dá. Odstupné by mělo být ve výši hrubého platu ?
Můžu se někde domáhat toho odstupného za 2 měsíce, když mě nebylo umožněno pracovat ve výpovědní době.
ČLÁNKY DO MAILU