Vlákno názorů k dotazu Náhradní volno za přesčas a zdrav.poj. od Johana - Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po ***Když už...

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Poučovat to se tady teda umí, ale odborně poradit na to, co se ptá, to ne. Stále nevidím to porušování. Mzdu za přesčas dostali zaplacenou v listopadu. Za příplatek si vybírají náhradní volno v prosinci. Žádost o přenesení mzdy až na dobu čerpání náhradní volna jsme neobdrželi. Tzn. že jsme jako měli být v prodlení s nevyplacenou mzdou za odpracovanou práci a čekat až na nás podají zaměstnanci žalobu?

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Z komentáře k ZP:
"Pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna za práci přesčas, zvýšení mzdy, příplatek nebo mzdové zvýhodnění za práci přesčas zaměstnanci nepřísluší. V tomto případě za práci vykonanou v přesčasové době přísluší zaměstnanci pouze dosažená mzda bez 25 % či vyššího zvýhodnění. Práci přesčas za náhradní volno však zaměstnanci nelze nařídit, lze ji s ním pouze dohodnout. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli, že za vykonanou práci přesčas mu bude poskytnuto náhradní volno, potom jeho vlastní poskytnutí je věcí zaměstnavatele. Ten by však při vybírání náhradního volna vedle provozních podmínek měl přihlédnout i k osobním potřebám zaměstnance, který si vybírá náhradní volno za odpracovanou přesčasovou práci. Ve mzdové praxi se poskytování náhradního volna řeší dvojím způsobem. Buď je mzda za práci vykonanou v přesčasové době poskytnuta bez příplatku za práci přesčas ihned v měsíci, kdy byla vykonána, a v měsíci, kdy je vybíráno za tuto práci náhradní volno, poskytuje se jako neplacené pracovní volno; to je obvyklé a nezbytné zejména při používání úkolové mzdy. Nebo mzda za přesčasovou práci v měsíci, kdy byla vykonána, se neposkytne a v době, kdy zaměstnanec vybírá náhradní volno, je odměňován, jako kdyby pracoval, poskytuje se tedy placené pracovní volno. To je obvyklé zejména u časové mzdy, např. při měsíční časové mzdě se za práci přesčas mzdový tarif nezvyšuje a při vybírání náhradního volna se měsíční mzdový tarif nekrátí. Způsob, který bude zaměstnavatel používat, by však měl být upraven nebo dohodnut předem (v kolektivní smlouvě, ve vnitřním mzdovém předpise). Pokud zaměstnavatel náhradní volno za práci přesčas zaměstnanci do 3 měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době neposkytne, přísluší zaměstnanci za práci přesčas mzda zvýšená o mzdové zvýhodnění práce přesčas. Nárok na náhradní volno se tedy mění ve finanční nárok, na nárok na proplacení vykonané práce přesčas včetně příplatku."

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
ano přečetla a co, vždyť jak je to tam napsané, tak to děláme:
Buď je mzda za práci vykonanou v přesčasové době poskytnuta bez příplatku za práci přesčas ihned v měsíci, kdy byla vykonána, a v měsíci, kdy je vybíráno za tuto práci náhradní volno, poskytuje se jako neplacené pracovní volno; to je obvyklé a nezbytné zejména při používání úkolové mzdy. Ale stále nevím co s tím zdrav. poj.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Hurá, to co jsem potřebovala vědět. Že si to neplacené volno hradí sám.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Přesně tak, teď pokud má volno, je to už neplacené volno a zaplatí si ZP, jak píše Vladimír.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
No jo, mzdu dostal, ale nedostal příplatek za práci přesčas. Takže by měl dostat ještě zaplacené ty...

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Pane Vladimíre,to víte jsem jenom mzdová účetní a personalistka...ale to nebyl vtip, pouze faktická poznámka - zaměstnanec dostal v listopadu zaplacené hodiny, které odpracoval přesčas, ovšem bez přesčasového příplatku. Vy nyní tvrdíte, že volno, které si za tyto hodiny bude vybírat, bude neplacené a bude si muset zaplatit ZP jako z každého neplaceného volna ? Nezlobte se, ale to je nesmysl.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Jenomže tady došlo k tomu, že v tomto měsíci nedosáhne zaměstnanec minimálního vyměřovacího základu na ZP.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Ano, problém je v tom, že zákon (48/1997, 592/1992) nerozlišuje neplacené volno, které vzniklo na žádost obecného požadavku zaměstnance od pracovního volna, jakožto náhrady za přesčas, které je neplacené z důvodu, že zaměstnavatel dříve za vykonanou práci (bez příplatku za přesčas) zaplatil. Bohužel, rozhodnutí, zda za práci zaplatit hned, či až v měsíci čerpání volna, je na zaměstnavateli (viz komentář výše). Předvídavý zaměstnavatel obvykle volí variantu, kdy se platí až v měsíci čerpání volna - zde se vyhne problému, kterým se zabývá dotaz. Pokud zákon (ZdP) problematiku neřeší, je třeba respektovat jeho ustanovení. Kromě státních pojištěnců a určitých výjimek musí být respektována MM(8000Kč) a odvod ZP z její výše. Je na zvážení, zda se k čerpání dotazovaného "neplaceného" volna stavět jako ke každému jinému neplacenému volnu (tj. + (počet dnů volna/počet dnů v měsící)*MM) nebo se snažit obhájit variantu placeného volna (ovšem v jiném měsíci). Stálo by za to znát oficiální vyjádření zdravotních pojišťoven - předpokládám, že by převládající názor byl značně striktní, ale třeba kdo ví ...
Pokud se týká odvodu ZP navíc (např. z částky do MM), bylo by od zaměstnavatele v tomto případě asi dost neseriozní, aby část placenou zaměstnavatelem požadoval formou dohody po zaměstnanci.
Toto je pouze názor ve snaze přiblížit se zákonným normám. Když vidím různá emotivní vyjádření, svérázné názory, výlevy a napadání, uvažuji, zda stojí za to zapojit se do diskuse.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Je na zvážení, zda se k
>čerpání dotazovaného "neplaceného" volna stavět jako ke
>každému jinému neplacenému volnu (tj. + (počet dnů
>volna/počet dnů v měsící)*MM) nebo se snažit obhájit
>variantu placeného volna (ovšem v jiném měsíci). Stálo by za
>to znát oficiální vyjádření zdravotních pojišťoven -
>předpokládám, že by převládající názor byl značně
>striktní, ale třeba kdo ví ...
>Pokud se týká odvodu ZP navíc (např. z částky do MM),
>bylo by od zaměstnavatele v tomto případě asi dost
>neseriozní, aby část placenou zaměstnavatelem požadoval
>formou dohody po zaměstnanci.
>Toto je pouze názor ve snaze přiblížit se zákonným
>normám. Když vidím různá emotivní vyjádření, svérázné
>názory, výlevy a napadání, uvažuji, zda stojí za to
>zapojit se do diskuse.

Paní Leox, vy mi snad čtete myšlenky. Od začátku váhám s příspěvkem, ale dodala jste mi odvahu. Souhlasím do písmenka s vaším názorem a jenom doplním ze stránek vzp.cz:
Minimální vyměřovací základ se snižuje na poměrnou část v poměru počtu kalendářních dní pokud:
a.zaměstnání netrvalo po celý měsíc;
b.zaměstnanec byl po část měsíce nemocen, nebo měl ošetřování člena rodiny nebo nařízenou karanténu;
c.zaměstnanec byl osobou, za kterou platí pojistné i stát, případně osobou s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením II. nebo III. stupně, nebo osobou důchodového věku bez nároku na důchod, nebo osobou osobně, celodenně a řádně pečující o dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let, jen po část kalendářního měsíce.
Tak že jedině pokud by se jednalo o státního pojištěnce, nemuselo by se doplácet do MVZ. Z tohot důvodu také radím tomu, kdo se chce domlouvat na čerpání náhradního volna, ať v měsíci napracování zaplatí jenom mzdu bez hodin přesčasů a v měsíci, kdy si bude čerpat NV dostane zaplacen ten zbytek, právě kvůli ZP.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Pokud se zaměstnanec se zaměstnanavatelem dohodli, že bude čerpat za přesčas náhradní volno, chyba je na straně zaměstnavatele, který měl hodiny evidovat a ne je v listopadu zaplatit (zda je chyba mzdové účetní nebo v komunikaci mezi mzdovkou a nadřízeným zaměstnance, je jedno).V tom případě bych asi nejspíš opravila listopadovou mzdu (vč.přehledů) a hodiny zúčtovala v měsíci, kdy vybírá náhradní volno, tedy až v prosinci. Pokud se nedohodli, resp. dohodli se až po listopadových mzdách, pak bych mu v prosincové mzdě doplatila přesčasové příplatky, ale s tím, že se nejedná o náhradní volno, ale o neplacené volno (musí napsat žádost, dohodnout se na ZP).

Re: Pro LeaX
Naopak, byla by škoda, kdybyste se nezapojila.
Na občasné emotivní diskuze si asi zvyknete.

Re: Pro LeaX
Na emoce zde i na jiných fórech jsem už mnoho let zvyklá. Teď je to "slabý odvar" toho, co bývávalo. Jen si někdy říkám, zda je mi to zapotřebí znovu se do toho pouštět ...

OT: Re: Pro LeaX
. Pokud zákon (ZdP) problematiku neřeší,
>>>je
>>>třeba respektovat jeho ustanovení. Kromě státních
>>>pojištěnců a určitých výjimek musí být respektována
>>>MM(8000Kč) a odvod ZP z její výše. Je na zvážení, zda
>>>se k
>>>čerpání dotazovaného "neplaceného" volna stavět jako
>>>ke
>>>každému jinému neplacenému volnu (tj. + (počet dnů
>>>volna/počet dnů v měsící)*MM) nebo se snažit obhájit
>>>variantu placeného volna (ovšem v jiném měsíci).
>>>Stálo
>>>by za
>>>to znát oficiální vyjádření zdravotních pojišťoven -
>>>předpokládám, že by převládající názor byl značně
>>>striktní, ale třeba kdo ví ...
>>>Pokud se týká odvodu ZP navíc (např. z částky do MM),
>>>bylo by od zaměstnavatele v tomto případě asi dost
>>>neseriozní, aby část placenou zaměstnavatelem
>>>požadoval
>>>formou dohody po zaměstnanci.
>>>Toto je pouze názor ve snaze přiblížit se zákonným
>>>normám. Když vidím různá emotivní vyjádření, svérázné
>>>názory, výlevy a napadání, uvažuji, zda stojí za to
>>>zapojit se do diskuse.
>>
>>Naopak, byla by škoda, kdybyste se nezapojila.
>>Na občasné emotivní diskuze si asi zvyknete.
>Na emoce zde i na jiných fórech jsem už mnoho let
>zvyklá. Teď je to "slabý odvar" toho, co bývávalo. Jen si
>někdy říkám, zda je mi to zapotřebí znovu se do toho
>pouštět ...
To je na vás.
Když pominu občasné "zajiskření" pomáhá mi to občas se na problém podívat z jiného úhlu.

Re: Náhradní volno za přesčas a zdrav.po
Když jste mu proplatili mzdu za přesčas, nemůže již čerpat náhradní volno.!!! Buď jedno, nebo druhé. Vy jste dobrá firma, když hodiny odpracované navíc zaplatíte a ještě dáte náhradní volno.