Re: složený pracovní úvazek
Raději bych řešila tak, že bych uzavřela 2 pracovní smlouvy. Jednu pracovní smlouvu jako hl.pracovní poměr a druhou smlouvu bych uzavřela jako dohodu o pracovní činnosti ( 1/4 úvazku) , ale každé samostatně.( nebo ne jako dohodu, ale druhý pracovní poměr) Každá z pracovních smluv sebou může nést jiné pracovní podmínky.
Re: složený pracovní úvazek
Tak toho jsem se bála. :-( Že budu muset pocitat 2 mzdy. Ono je to v praxi v podstate takove, ze s pracovnikem je sjednana jedna mzda a jen prakticky pracuje cast jako dispecer a cast jako ridic. Ma i dost prescasu, pak nejake premie, odmeny. To se budu muset zamyslet nad tim, jak to poresit prakticky, aby z tech dvou pracovnich pomeru dostal to co ma. :-(
Re: složený pracovní úvazek
Tak sjednejte jednu pracovní smlouvu na dvě činnosti, to také lze, zákoník práce to umožňuje, když napíšete obě pracovní náplně do jedné pracovní smlouvy. A potom budete vykazovat jednu mzdu, jedny přesčasy a je zcela jedno , v jaké pozici byla mzda dosažena. V pracovní smlouvě jsou obě.
