Re: výpověď
Protože se výpovědní doba o dobu nemoci prodlužuje, pracovní poměr skončí až uplynutím zbytku výpovědní doby po skončení nemoci. Teprve potom skončí pracovní poměr a bude vyplaceno odstupné.
Re: výpověď
Pokud šlo o nadbytečnost, tak ano (pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá), ale pokud bylo důvodem k výpovědi rušení zaměstnavatele nebo stěhování, tak prac. poměr skončí dnem, kdy skončit měl, neprodlužuje se.
Re: výpověď
Ve kterém § je napsáno, že pokud se jedná např. o rušení zaměstnavatele, tak se výpovědní doba o nemoc neprodlužuje. Nějak to nemůžu najít.
Re: výpověď
Takto doslova to není nikde napsáno, vyplývá to z § 53 a 54. Také logicky by to bylo nesmyslné a nesplnitelné - pokud je zaměstnavatel zrušen, tak už přece ani nemůže toho zaměstnance po skončení jeho nemoci zaměstnávat.
