Re: DOVOLENÁ prosím -kolik dnů nárok???
Spočítají se Vaše odpracované směny od 8.11. do 31.12., k nim se přičtou svátky, které byly v pracovních dnech, jestliže jste v nich nemarodil. Za každých 21 takto spočítaných dnů Vám náleží 1/12.
Re: DOVOLENÁ prosím -kdy dle §212odst3??
Tady na business centru jsem našel v ZP §212 odst 3) kdy se dle něj postupuje. Musel bych nastoupit do práce hned 5., abych měl nárok i za 11/2010?????
Re: DOVOLENÁ prosím -kdy dle §212odst3??
Ne, nebudete mít 60 odpracovaných dnů, takže vás jednotlivé měsíce nezajímají. Budete mít nárok na dovolenou za odpracované dny, tak jak píše kolegyně. § 214 ZP.
Re: DOVOLENÁ prosím -kdy dle §212odst3??
Ve Vašem případě se nejedná o dovolenou za celý měsíc, ale za každých 21 odpracovaných dnů. Nárok na dovolenou se totiž vždy posuzuje podle tohoto pravidla: Každý kal. rok se posuzuje vždy znovu, i když u téhož zaměstnavatele pracujete třeba 10 let. Dokud v tom kal. roce neodpracujete u toho zaměstnavatele ani 60 prac. směn, nevzniká nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc, ale na dvanáctinu za každých 21 odprac. směn. Teprve až v tom kal. roce odpracujete aspoň 60 směn, nárok se přehodnotí a náleží dvanáctina za každý celý měsíc. Přičemž když se mění zaměstnavatel v průběhu měsíce, poskytuje dvanáctinu za ten měsíc ten druhý zaměstnavatel, ale zároveň musíte být v zaměstnání celý měsíc (nesmí Vám ze zaměstnání chybět v tom měsíci ani den). Ale Vy jste k novému nastoupil až v listopadu, takže Váš nárok na dovolenou se bude určovat podle odpracovaných směn - za každých 21 náleží 1/12. Takže i kdybyste nastoupil 5.11., do konce roku to dělá 41 dnů (započítávají se i svátky, kdy sice nepracujete, ale máte je placené), takže nárok by byl opět jen 1/12. Kdybyste nastoupil 4.11., už by to dělalo 42 prac. dnů a nárok by byl 2/12.
Děkuji moc p.Karo za podrobné vysvětlení
> >>>>Spočítají se Vaše odpracované směny od 8.11. do >>>>31.12., k nim se přičtou svátky, které byly v >>>>pracovních >>>>dnech, jestliže jste v nich nemarodil. Za každých 21 >>>>takto spočítaných dnů Vám náleží 1/12. >>>Zapomněla jsem napsat, že za odpracovanou směnu se >>>považuje i den, kdy vybíráte dovolenou. >> >>Tady na business centru jsem našel v ZP §212 odst 3) >>kdy se dle něj postupuje. Musel bych nastoupit do >>práce >>hned 5., abych měl nárok i za 11/2010????? >> >>Ještě jednou díky za trpělivost > >Ve Vašem případě se nejedná o dovolenou za celý měsíc, >ale za každých 21 odpracovaných dnů. Nárok na >dovolenou se totiž vždy posuzuje podle tohoto pravidla: >Každý kal. rok se posuzuje vždy znovu, i když u téhož >zaměstnavatele pracujete třeba 10 let. >Dokud v tom kal. roce neodpracujete u toho >zaměstnavatele ani 60 prac. směn, nevzniká nárok na dvanáctinu za >každý celý měsíc, ale na dvanáctinu za každých 21 >odprac. směn. Teprve až v tom kal. roce odpracujete aspoň >60 směn, nárok se přehodnotí a náleží dvanáctina za >každý celý měsíc. Přičemž když se mění zaměstnavatel v >průběhu měsíce, poskytuje dvanáctinu za ten měsíc ten >druhý zaměstnavatel, ale zároveň musíte být v >zaměstnání celý měsíc (nesmí Vám ze zaměstnání chybět v tom >měsíci ani den). >Ale Vy jste k novému nastoupil až v listopadu, takže >Váš nárok na dovolenou se bude určovat podle >odpracovaných směn - za každých 21 náleží 1/12. Takže i kdybyste >nastoupil 5.11., do konce roku to dělá 41 dnů >(započítávají se i svátky, kdy sice nepracujete, ale máte je >placené), takže nárok by byl opět jen 1/12. Kdybyste >nastoupil 4.11., už by to dělalo 42 prac. dnů a nárok by >byl 2/12. >
ČLÁNKY DO MAILU