Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
Měl povinnost toho 1.11. na ni nastoupit, pokud věděl,že mu nebylo nařízeno do 31.10. jak bude čerpast do konce roku. Někde jsem tu radila,jak se to v praxi provádí a bylo mi spíláno,že se obchází zákony.Praxe je taková, že mu na prosinec tu dovolenou namalujete.A až bude mít v lednu dovolenou, namalujete mu ,že byl v práci.
Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
>>>Prosím o radu, je to tak, že převést do r. 2011 lze >>>dovolenou z r. 2010 v délce 20 dnů (ne dodatkovou), >>>pakliže si zaměstnanec nevyčerpal dovolenou z r. >>>2009, >>>tato propadá. Nelze využít § 218 odst.5 pro případ, >>>kdy >>>nařízení dovolené zaměstnavatelem ani k 1.11.2010 >>>nebylo možné z důvodů plnění pracovních povinností? >>>Příklad z praxe:zaměstnanci má propadnout 14 dnů z r. >>>2009 a >>>v lednu by ihned mohl čerpat. >>>Děkuji: I. >> Měl povinnost toho 1.11. na ni nastoupit, pokud >>věděl,že mu nebylo nařízeno do 31.10. jak bude čerpast >>do >>konce roku. >>Někde jsem tu radila,jak se to v praxi provádí a bylo >>mi spíláno,že se obchází zákony.Praxe je taková, že >>mu >>na prosinec tu dovolenou namalujete.A až bude mít v >>lednu dovolenou, namalujete mu ,že byl v práci. > >Mockrát děkuji. A opravdu nelze převést dodatkovou dovolenou?Jen 20? I.
Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
doplňuji: §222 odst. 6 ZP (6) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
Otázka je, zda se opravdu jedná o dovolenou dodatkovou (práce v podzemí atd. ) nebo tak jen nazýváte ten týden navíc, který někteří zaměstnavatelé poskytují. Protože ´právě ten týden nad 20 denní nárok lze ´na základě žádosti zaměstnance převést viz § 218, odst. 5 zákoníku práce.
