Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
Z r. 2010 do r. 2011 můžete převést celou dovolenou vč. dodatkové, z dovolené z r. 2009 můžete převést jen dodatkovou dovolenou a to s písemným souhlasem zaměstnance.
Re: Nevyčerpaná dovolená z r. 2009
Tak ono si stačí pročíst zákoník práce a ujasnit si pojmy lava III: Dodatková dovolená § 215 (1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol a zaměstnanec, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných nebo přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má nárok na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
