Re: Náhrada mzdy
Pokud vykonává zaměstnání, z kterého je odváděno pojistné( pr.pom., DPČ alespoň 2000,- a nejedná-li se o zam.malého rozsahu),má na ND nárok. Rozhodným obdobím bude celý prosinec po odečtení dnů nemoci. Náhrada bude pravděpodobným výdělkem a bude v prvních 14 kal.dnech zaplacena za plánované směny kromě prvních tří dnů. To,že pracovala jen 5 dnů ,nevadí, ani to, že pobírá RP.
Děkuji
>>Dobrý den, nastoupila k nám nová zaměstnankyně >>1.12.2010 (pobírá také rodičovský příspěvek na dítě do >>4 let >>věku). 8. 12.2010 přinesla neschopenku. Z čeho jí >>budu >>počítat náhradu mzdy, bude jí náležet nemocenská, >>když >>odpracovala pouze 5 dnů a pobírá rodičovský >>příspěvek? >>Náhrada mzdy ji bude náležet ve výši 14 prac. dnů? >> >>Díky > >Pokud vykonává zaměstnání, z kterého je odváděno >pojistné( pr.pom., DPČ alespoň 2000,- a nejedná-li se o >zam.malého rozsahu),má na ND nárok. Rozhodným obdobím >bude celý prosinec po odečtení dnů nemoci. Náhrada bude >pravděpodobným výdělkem a bude v prvních 14 kal.dnech >zaplacena za plánované směny kromě prvních tří dnů. >To,že pracovala jen 5 dnů ,nevadí, ani to, že pobírá RP.
