Vlákno názorů k dotazu Mzda za práci přesčas? od Líba - Re: Mzda za práci přesčas? >Pokud oddělám v měsíci...

Re: Mzda za práci přesčas?
>Pokud oddělám v měsíci řekněme 32 hod. nařízené práce
>přesčas, měl bych dostat :
>1) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod navýšenou o 25%
>příplatku

Příplatek se počítá z průměrné mzdy, ale mzda je taková, jaká vychází ten daný měsíc. Příklad: Měsíční mzda 20000,-, fond pracovní doby 168 a vy odpracujete o 32 více, tedy 200.
20000 : 168 x 200 = 23810 = základní mzda
příplatek za 32 hodin = 25 % platného průměru

>nebo
>2) měsíční mzdu + prům. mzdu za 32 hod + náhradní
>neplacené volno v délce 8 hod.(místo příplatku -
>vybratelné do 3 měs.)

Pro mzdu za přesčasové hodiny platí totéž a za celých 32 hodin je nárok na neplacené náhradní volno. Příplatek je 25 % průměru, to neznamená 25 % hodin náhradního volna, to si špatně vykládáte.
>
>Jiná možnost podle mého a především podle poslední
>věty výkladu, není a takové to řešení, že za 32 hod.
>přesčas dostane člověk třeba po 2 měsících 32 hodin
>průměrně placeného volna bez příplatku a tím je vše smazáno,
>je špatně. Nebo ne?!

U měsíční mzdy se často postupuje tak jako u platu (§ 127), protože zaměstnaci by v případě, že si vybírají náhradní volno až další měsíc, měli výrazně menší mzdu, což se jim zpravidla nelíbí.

Re: Mzda za práci přesčas?
Dobrý den,
Předem děkuji za odpovědi a rád bych svůj dotaz ještě rozvedl.
Omlouvám se za elementární neznalost, ale žil jsem v domnění, že ustanovení o platu se týká pouze, zjednodušeně řečeno, státních zaměstnanců, kteří pobírají plat a ne lidí v soukromé společnosti pobírajících mzdu, nebo se dají tyto ustanovení uplatnit i zde?
A druhý dotaz, dá se a popřípadě na základě jakých § (podle mého by to šlo právě na základě §127), sepsat se zaměstnancem smlouva, z které bude vyplývat zhruba to, že nechce aby mu byli přesčasy proplaceny v daném měsíci a naopak si chce jejich období pro čerpání prodloužit třeba na 5 měsíců?
V praxi by to vypadalo asi následovně. V lednu bych oddělal třeba 30hod. přesčasů, za které bych nic nedostal a poté bych třeba až v květnu, kdy nebude práce, nemusel dostávat nařízenou dovolenou, ale vybral bych si, za lednové přesčasy, placené náhradní volno.
DĚKUJI

Re: Mzda za práci přesčas?
Leden a květen jsou moc vzdálené. Zákon mluví o vybírání přesčasů do 3 měsíců. Pro uschovávání hodin v delším období se hodí §, které řeší konto pracovních hodin (viz § 86 a další), podívejte se do zákoníku.

Re: Mzda za práci přesčas?
Dík za opravu. VH, prosím, jak se díváte na to stále diskutované placení odpracovaných přesčasových hodin. Lze je zaplatit až v měsíci, kdy si bude vybírat náhradní volno nebo musí být zaplacené již v tom měsíci, kdy byly odpracované. Setkala jsem se totiž s firmou, která měla kontrolu z inspektorátu a ti jim dali do pochybení, že ty hodiny neplatili hned.
A z jiného soudku - včera mi metodik z ÚP tvrdil, že když dá zaměstnanec návrh na skončení PP (dohodou), že existuje judikatura, která říkala, že zaměstnavatel je povinen se vyjádřit.
Volala jsem tam totiž kvůli větě, kterou mají ÚP uvedenou na potvrzení jako možnost ukončení prac. poměru: "zaměstnanec ukončil se zaměstnavatelem prac. poměr dohodou z důvodu...uveďte důvod, pokud je v dohodě uveden". Tak tím se prý rozumí pouze situace, kdy dá zaměstnanec návrh a zaměstnavatel ho přijme. Co Vy na to?

Re: Mzda za práci přesčas?
Děkuji za odpověď,
..z ní tedy automaticky vyplývá, že § týkající se PLATU lze tedy uplatnit i na zaměatnance soukromé společnosti, kteří pobírají MZDU?!
děkuji