Vlákno názorů k dotazu Napomenutí zaměstnance a výpověď od pája - Re: Napomenutí zaměstnance a výpověď 1. pokud by měl...

Re: Napomenutí zaměstnance a výpověď
1. pokud by měl min. 5 x A za sebou, lze mu ok.zrušit PP dle § 55 ZP
2. pokud občas A, tak pís.upozornění na možnost výpobvědi dle § 52 g) a při opakování mu tuto výpověď dát
3. za takovéto chování žádný nárok na odstupné nepřipadá v úvahu
4. pokud zam-nec sám chjce skončit dohodou, tak mu ji podepište a máte ho z krku hned.

Re: Napomenutí zaměstnance a výpověď
>>
>>1. pokud by měl min. 5 x A za sebou, lze mu ok.zrušit
>>PP dle § 55 ZP
>>2. pokud občas A, tak pís.upozornění na možnost
>>výpobvědi dle § 52 g) a při opakování mu tuto výpověď
>>dát
>>3. za takovéto chování žádný nárok na odstupné
>>nepřipadá v úvahu
>>4. pokud zam-nec sám chjce skončit dohodou, tak mu ji
>>podepište a máte ho z krku hned.
>
>5x A za sebou nemá, proto posíláme to upozornění.
>Bohužel nevíme, co vlastně chce, protože do práce nechodí,
>nepřišel se na žádném ukončení PP domluvit, telefon
>nezvedá. I to, že ukončil neschopnost, jsem se musela
>dozvědět až od OSSZ a to, že začal další, mi řekla jeho
>ošetřující lékařka. Doklady k tomu samozřejmě nemám.
>Pokud tedy nebude reagovat ani na to písemné
>upozornění, lze mu rovnou zaslat do vlastních rukou výpověď dle
>§52 g)?
ANO
Bude tam výpovědní lhůta?
ANO
Když ano, stejně ty
>dva měsíce nebude chodit do práce...
V tom případě vyčkejte, až bude mít 5x A směnu a okamžitě zrušte PP dle § 55, zašlete do vl.rukou a máte ho z krku.