Re: ŘD po rodičovské
nárok na dovolenou řeší Zákoník práce §211-223. Pokud zaměstnankyně nastupuje v lednu po RD, nejspíš odpracuje více než 60 dnů. Zatímco ta, která nastupuje v prosinci, nejspíš 60 dnů neodpracuje.
Re: ŘD po rodičovské
To, který paragraf řeší nárok na dovolenou, jsem si našla taky. Tenhle případ řeším poprvé, tak se raději ptám a na konkrétní dotaz bych spíš očekávala konkrétní odpověď, RenatoH. Jestli to dobře chápu, tak pokud se zaměstnankyně vrátí po RD a neodpracuje do konce roku 60 dní, budu jí počítat nárok na ŘD podle pravidla za každých 21 odpracovných dní 1 dvanáctinu. A pokud neodpracuje ani 21 dní do konce roku, nebude mít žádný nárok na ŘD.
>>Prosím o radu, jak vypočítat nárok na řádnou >>dovolenou >>u zaměstnankyně, která se 5.1.2011 vrátila po >>rodičovské dovolené. Myslím, že bude mít nárok na 20 >>dnů (ve >>firmě je výměr 20 dní), ale nejsem si jistá. Řekla >>bych, že je postup stejný, jako když zaměstnankyně na >>rodičovskou nastupuju. Taky spočítám, kolik dní v >>roce >>čerpala RD a pokrátím za 100 dní o 1/12 a za každých >>dalších 21 dní o další dvanáctinu. Stejně bych tedy >>asi >>měla postupovat při návratu z RD. Nebo se pletu a je >>to >>jinak. A co když se zaměstnankyně vrátí z RD např. >>5.12.2011? Zase budu počítat dny RD a pokrátím. Je >>nějaké >>minimum dovolené, kolik po krácení musí zaměstnankyni >>zůstat? >nárok na dovolenou řeší Zákoník práce §211-223. >Pokud zaměstnankyně nastupuje v lednu po RD, nejspíš >odpracuje více než 60 dnů. Zatímco ta, která nastupuje >v prosinci, nejspíš 60 dnů neodpracuje.
Re: ŘD po rodičovské
Ale Renata Vám dala odkaz, kde na to najdete konkrétní odpověď. Ano, vždycky musíte spočítat, kolik směn (tzn. prac. dní včetně svátků, které sice neodpracovala, ale měla je placné) v tom konkrétním roce udělala. Pokud to není ani 60, pak jí náleží za každých 21 1/12. Pokud to udělá 60 směn, pak spočítáte všechny směny v tom roce (včetně svátků), které zameškala pro rodičovskou dovolenou, pro nemoc, pro ošetřovačku nebo pro nepl. volno. A za prvních 100 takto spočítaných dnů pak zkrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších o další dvanáctiny. Takže ta, která se po rodičovské vrátí v polovině prosince, neodpracuje ani 21 směn a nárok na dovolenou nevzniká. Té, která se vrátí např. v září a odpracuje aspoň 60 směn, budete počítat nárok jak uvádím. A té, která se vrátí 5.1. také budete počítat nárok jak uvádím - prostě jestliže v tom roce odpracuje aspoň 60 směn, tak pak zjišťujete, kolik směn zameškala. Takže v průběhu roku se může nárok změnit. Vy jste ale psala, že takto postupujete i u těch, které na rodičovskou odcházejí. Možná jsem to jen špatně pochopila, ale když si po mateřské požádá o čerpání, má nárok na vyčerpání celoročního nekráceného nároku - zde nekrátíte pro tu rodičovskou dovolenou, která bude následovat potom.
Re: ŘD po rodičovské
Děkuji, takhle nějak jsem si odpověď představovala. Ano, pokud si zažádá po MD o čerpání ŘD, tak čerpá celoroční nárok, který nekrátím, to vím a taky tak dělám.
>>To, který paragraf řeší nárok na dovolenou, jsem si >>našla taky. Tenhle případ řeším poprvé, tak se raději >>ptám a na konkrétní dotaz bych spíš očekávala >>konkrétní >>odpověď, RenatoH. >>Jestli to dobře chápu, tak pokud se zaměstnankyně >>vrátí po RD a neodpracuje do konce roku 60 dní, budu >>jí >>počítat nárok na ŘD podle pravidla za každých 21 >>odpracovných dní 1 dvanáctinu. A pokud neodpracuje ani >>21 dní >>do konce roku, nebude mít žádný nárok na ŘD. > >Ale Renata Vám dala odkaz, kde na to najdete konkrétní >odpověď. Ano, vždycky musíte spočítat, kolik směn >(tzn. prac. dní včetně svátků, které sice neodpracovala, >ale měla je placné) v tom konkrétním roce udělala. >Pokud to není ani 60, pak jí náleží za každých 21 1/12. >Pokud to udělá 60 směn, pak spočítáte všechny směny v >tom roce (včetně svátků), které zameškala pro >rodičovskou dovolenou, pro nemoc, pro ošetřovačku nebo pro nepl. >volno. A za prvních 100 takto spočítaných dnů pak >zkrátíte celoroční nárok o 1/12, za každých dalších o >další dvanáctiny. Takže ta, která se po rodičovské vrátí v >polovině prosince, neodpracuje ani 21 směn a nárok na >dovolenou nevzniká. Té, která se vrátí např. v září a >odpracuje aspoň 60 směn, budete počítat nárok jak >uvádím. A té, která se vrátí 5.1. také budete počítat >nárok jak uvádím - prostě jestliže v tom roce odpracuje >aspoň 60 směn, tak pak zjišťujete, kolik směn zameškala. >Takže v průběhu roku se může nárok změnit. >Vy jste ale psala, že takto postupujete i u těch, >které na rodičovskou odcházejí. Možná jsem to jen špatně >pochopila, ale když si po mateřské požádá o čerpání, má >nárok na vyčerpání celoročního nekráceného nároku - >zde nekrátíte pro tu rodičovskou dovolenou, která bude >následovat potom.
