Re: krácení dovolené
Každý rok se nárok na dovolenou posuzuje zvláš - nově. Rok 2010: Pokud v roce 2010 odpracoval aspoň 60 směn, tak v celém roce 2010 spočítáte směny (včetně svátků), zameškané pro nemoc, ošetř., nepl.volno, rodičovskou. A krátíte jak píšete - za prvních 100 o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Rok 2011: Dokud neopracuje v roce 2011 ani 60 směn, pak mu bude náležet za každých 21 odpracovaných 1/12. Pokud neodpracuje v roce 2011 ani 21 směn, nárok nevzniká. Pokud v roce 2011 odpracuje aspoň 60 směn, budete postupovat jako v roce 2010.
Re: krácení dovolené
aha takže pokud tomu správně rozumím nenastoupí-li do práce do konce roku tak tato dovolená zaniká. Ale do té doby ji prostě musíme evidovat. A zeptám se ještě, jestliže pracovník byl vzat do vazby a následně byl odsousen k výkonu trestu. Krátím mu dovolenou za každých 21 neodpracovaných dnů a můžu mu tedy zbytek z roku nařídit k okamžitému čerpání? Neb v §217 odst.4 je psáno, že na žádost zaměstnance může uričt čerpání dovolené zaměstnavatel i v době jiných osobních překážek v práci a to sem asi také spadá?
Re: krácení dovolené
Ano, pokud bude zůstávat zaměstnanec a nebude-li si ji moci pro nemoc vyčerpat do konce roku 2011, tak mu propadne. Do té doby ji pochopitelně u něj evidujete. Pokud by byl v roce 2011 pr. poměr ukončen, proplatili byste mu ji. V tom druhém případě si nejsem jistá.
