Re: výpověď po RD - prosím mzdové účetní
Ano, výhodnější pro vás bude, když tam aspoň pár dnů budete zaměstnaná a pak Vám dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost. (jenže to by vám musel dát i 3 měsíční odstupné a to byste nepobírala podporu, až po těch 3 měsících, kdy "vyčerpáte odstupné") Pokud na ÚP půjdete hned po rodičovské bude se Vám podpora počítat z průměrné mzdy v národním hospodářství, což by Vám vyšlo něco málo přes tři tisíce a další měsíce ještě míň. Pokud byste dala výpoveď sama, tak byste dostala podporu krácenou (jen 45%) i když možná by u vás byl "vážný důvod" a to malé dítě. Takže by vám podporu nekrátili. Tak nevím co na to váš zaměstnavatel.
Re: výpověď po RD - prosím mzdové účetní
Zaměstnavatel bude ochotný se domluvit a přistoupit na moje požadavky, jen tedy to odstupné určitě nebude chtít vypláce. A co když by jsme se domluvili tak, že teď v průběhu RD změníme smlouvu na dobu určitou a prodloužíme ji o jeden týden po skončený RD. Z čeho se ta podpora bude počítat potom?
Re: výpověď po RD - prosím mzdové účetní
Pokud byste "jako" pracovala a vyplatí vám mzdu a budete to mít v potvrzení pro ÚP, tak by se vám počítala z průměru, který vám dá mzdová. Asi by se to dalo takto obejít :-)
Re: výpověď po RD - prosím mzdové účetní
Jen přemýšlím, kdy byste tu změnu smlouvy udělala. Jako v průběhu mateřské nebo až po návratu? Co na to ÚP, jestli nebude chtít vidět smlouvu atd.
