Re: nárok na dovolenou
pokud byl v zaměstnání do 8.7. a tam mu tu dovolenou započítali, tak dejte až od srpna. Pokud byl na pracáku tak od července. Obecně by to mělo být tak, že ji dává ten zaměstnavatel u koho je větší část měsíce.
Re: nárok na dovolenou
>>>>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 9.7. do prac. >>>>>poměru.Vzniká mu nárok na 1/2 i za červenec? Nebo až >>>>>od >>>>>srpna. Děkuji >>>>Pokud měl 8.7.zaměstnavatele, tak ano, jinak od >>>>srpna. >>> >>>pokud byl v zaměstnání do 8.7. a tam mu tu dovolenou >>>započítali, tak dejte až od srpna. Pokud byl na >>>pracáku >>>tak od července. >>>Obecně by to mělo být tak, že ji dává ten >>>zaměstnavatel u koho je větší část měsíce. >> >>Možná budu vypadat jako rejpal, ale víte, že nový >>zákoník práce platí už od 1.1.2007? >Nevím, zda to "rejpání" patřilo mě, ale napadlo vás, že třeba nejsem účetní,ale ten zaměstnanec??????? >Paní Líbo, obdivuji vás, jak dokážete zachovat dekorum >, to se já nikdy nenaučím ....
Re: nárok na dovolenou
Nikoliv, vám ne, z vašeho dotazu mi bylo hned jasné, že nejste účetní. Poznámka patřila předešlé odpovědi, protože podle starého zákoníku práce dával dovolenou ten, u koho byl zaměstnanec v pracovním poměru větší část měsíce, což už několik let neplatí.
Re: nárok na dovolenou
Omlouvám se, dělala jsem mzdovou ale jsem na mateřské od půlky 2006 už vidím, že Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
