Re: životní pojištění- výše?
Kopíruji z historie: Přispívat může zaměstnavatel, kolik chce. Nezáleží na tom, kolik si platí sám zaměstnanec. Co se týče příspěvku od zaměstnavatele, tak u zaměstnance je osvobozeno do výše 24 tis. ročně u téhož zaměstnavatele - viz zák.o daních z příjmů §6 odst.9 písm.p. U zaměstnavatele je daňově to, co je sjednáno - viz zák.o daních z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 5. Pokud by tedy zaměstnavatel přispěl 50 tis. a měl se zaměstnancem sjednáno např.dodatkem ke smlouvě, pak je daňové celé a u zaměstnance se přidaní (+SP a ZP) 26 tis.
Nezáleží na tom, zda jde o životní poj. či penzijní připoj. Pro oboje platí stejná pravidla (pro osvobození u zaměstnance se to musí sečíst).
Re: životní pojištění- výše?
Ne. To je přece zaměstnance soukromá věc, kolik si platí, proč byste mu to dodaňovali? Bavíme se pouze o příspěvku zaměstnavatele. 2000,-x12 = 24000,- a pokud nemá žádné penzijko, nic mu tedy nedodaňujete. Máte-li s ním příspěvek sjednán, pak je celé daňové.
Re: životní pojištění- výše?
Chtěla jsem se zeptat : my máme dáno, že zaměstnavatel přispívá na penzijko 3% za základu sociálního. Dalo by se, že bychom stanovili, že bude přispívat 3% z hrubé mzdy nebo to musí být ze základu sociálního ?
Re: životní pojištění- výše?
Jakou výši chcete přispívat, to záleží opravdu na Vás. Nikdo Vám nenařizuje z čeho to musíte počítat. Asi stále pokračujete ve výpočtu, který platil kdysi, a to, že u zaměstnavatele je daňovým nákladem 3% z toho vyměř. základu. Od 1.1.2008 už ale pro daňovou uznatelnost platí těch 24000,- ročně - viz výše.
