Re: výpověď z prac.poměru
Ale není to pravda. Nárok na podporu, pokud splní ostatní podmínky je, ale pokud ukončí pracovní poměr sama , má nárok na podporu sníženou . Ovšem, je to na jejím zvážení, pokud dostane odměnu, která převýší odstupné - zase sice sníženou, ale podporu dostane od 1. dne evidence na ÚP, pokud by dostala klasické odstupné, tak o příslušné měsíce , odpovídající násobkům odstupného, bude podpora odsunuta. Tzn, např. pokud dostane 3 měs. odstupné , tak 3 měsíce na ÚP nebude pobírat nic.
Re: výpověď z prac.poměru
Zkoušela jsem to počítat, a to snížení dělá za celou dobu asi 20%. Takže si musí sama spočítat, jestli se jí ta odměna vyplatí. A ještě nevím jak si pohlídat, aby slíbenou odměnu opravdu dostala.
Re: výpověď z prac.poměru
>>>Zdravím, prosím o radu, firma chce zaměstnanci vnutit >>>dohodu o skončení prac.poměru, nabídla jí odměnu, >>>která sice překračuje nárok na odstupné, ale já mám >>>obavu, >>>zda nebude mít problém s prac. úřadem. Je to >>>samoživitelka a nevím zda již platí nové předpisy, >>>kde >>>myslím, >>>že pokud pracovník dá výpověď sám a nebo přistoupí na >>>dohodu nemusí také dostat od pracáku vůbec žádnou >>>podporu. Je to pravda? Prosím moc někoho, kdo tomu >>>rozumí >>>ať se ozve. Děkuji Jana >> >>Ale není to pravda. Nárok na podporu, pokud splní >>ostatní podmínky je, ale pokud ukončí pracovní poměr >>sama >>, má nárok na podporu sníženou . Ovšem, je to na >>jejím >>zvážení, pokud dostane odměnu, která převýší odstupné >>- zase sice sníženou, ale podporu dostane od 1. dne >>evidence na ÚP, pokud by dostala klasické odstupné, >>tak >>o příslušné měsíce , odpovídající násobkům >>odstupného, >>bude podpora odsunuta. Tzn, např. pokud dostane 3 >>měs. >>odstupné , tak 3 měsíce na ÚP nebude pobírat nic. >Zkoušela jsem to počítat, a to snížení dělá za celou >dobu asi 20%. Takže si musí sama spočítat, jestli se jí >ta odměna vyplatí. A ještě nevím jak si pohlídat, aby >slíbenou odměnu opravdu dostala.
