Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Zřejmě máte popletené pojmy rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele a může být nejvýše do 3 let dítěte. Zaměstnanec o rodičovskou dovolenou žádá zaměstnavatele a uvede, dokdy na na ní chce být - nejdéle ale do 3 let dítěte. Pokud neuvede, jak dlouho na ní chce být, má se za to, že na ní bude až do 3 let dítěte. Pokud chce být doma i po 3. narozeninách, může si se zaměstnavatelem dohodnout neplacené volno a zůstat tak nadále zaměstnancem (na nepl. volno sice není zaměstnavatel povinen přistoupit, ale píšete že pro ni chcete něco udělat, takže...). Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, hlásí se na úřadě a se zaměstnáním vůbec nesouvisí. Takže upřesněte - kdy vlastně dítě mělo nebo bude mít 3 roky?
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Dítě bude mít 3 roky až 14.1.2012, nyní mělo 2 roky. Zaměstnankyně ale přišla s tím, že měla nastoupit. Tzn. že má pouze nahlášené na SSZ, že bude pobírat rodič. příspěvek 2 roky, ale do zaměstnání může nastoupit až po dosažení 3. roku dítěte, pokud nepožádala o kratší dobu rodič. dovolené? Chápu to tak dobře?
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Je to dle § 196 ZP? Tudíž nemáme nyní žádnou povinnost ji zaměstnat? Má se za to, že je na RD až do do dosažení 3 let věku dítěte?
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Ano ... pokud ovšem někde v jejím osobním spisu neleží doručená a zapomenutá žádost o RD do dvou let věku dítěte.
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Takže pokud jste nenašla nic, takže paní tzv. konkludentně požádala (tím že vůbec nepožádala) na RD do 3 let věku dítěte.
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Ano. O starost míň. A pokud již nyní nepobírá rodič. příspěvek, tak žádnou jinou podporu nemá (peněžní) - od státu?
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
To já vím, tudíž je jen její chyba, že teď bude rok bez příjmů. Měla i nás požádat o 2 roky rodič. dovolené, aby se jí to krylo.
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Tak pokud by byla skutečně nemocná a lékař by jí neschopenku vystavil a firma by jí chtěla vyjít nějak vstříc, tak se může se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení rodičovské dovolené. A nastoupit na nemocenskou - zaplatíte jí náhradu v prvních třech týdnech a pak by pobírala nemocenskou od sociálky. A vznikne jí taky nějaký nárok na řádnou dovolenou, kterou si může vyčerpat po mateřské, protože mateřská se považuje za dobu odpracovanou.
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Věc se tedy má tak, že ona písemně o rodičovskou nepožádala a neurčila její délku, takže jakoby si vybrala rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte. Takže nemáte povinnost jí umožnit návrat do práce dřív (i když už jsem někde četla i názor, že ano, ale jak známo, každý krávník může mít jiný názor). Ona tedy zůstává na rodičovské dovolené, to, že už nepobírá rodičovský příspěvek s tím vůbec nesouvisí. A na rodičovské dovolené bude až do nástupu na mateřskou dovolenou.
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
Pardon, měl to být právník, ne krávník. Ještě dodám, že i kdyby byla nemocná, tak na rodičovské dovolené nebude mít nemocenskou ani náhradu za nemoc v prvních 3 týdnech nemoci.
Re: RD -ukončení, pozdní oznámení, nové
To jste mě dnes trochu zlepšila náladu, protože souhlasím s tím přejmenováním - ke spoustě právníků se ten váš inovovaný výraz docela hodí. Hezký den.
