Vlákno názorů k dotazu Zdanění mzdy pod životním minimem od Maxx - Re: Zdanění mzdy pod životním minimem Životní minimum -...

Re: Zdanění mzdy pod životním minimem
Životní minimum - není minimální mzda. Minimální mzda je 8 000 Kč.
Vy máte nižší než minimální mzdu - zřejmě nemáte plný úvazek (40 hod/týden)
SP a ZP je sraženo dobře, daň je vypočtena taky dobře, nemáte uplatněnu slevu na poplatníka, zřejmě jste nepodepsala prohlášení, že chcete tuto slevu uplatňovat (lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele). Pokud prohlášení podepíšete - sleva Vám pokryje celou sraženou zálohu, takže bude čistá mzda o 1080 Kč vyšší.
Ještě - nemáte sraženo zdravotní z minimální mzdy - buď máte ještě jiného zaměstnavatele nebo je za Vás plátcem i stát (péče o děti, pobírání důchodu...)

Re: Zdanění mzdy pod životním minimem
Ve smlově nemám zapsáno, že je to na poloviční úvazek, ale zaměstnavatel není schopen mi zajistit práci na plné hodiny.
Jiného zaměstnavatele nemám, ani nepobírám žádný důchod.
Prosím vysvětlete mi uplatnění slevy na poplatníka! Manžel má na sebe napsané 2 děti, jinak jsme nikde nic nepodepisovali. Mohu k tomu zaměstnavatele nutit?

Re: Zdanění mzdy pod životním minimem
>>>>
>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>


>>>>
>>>>
>>>Životní minimum - není minimální mzda. Minimální mzda
>>>je 8 000 Kč.
>>>Vy máte nižší než minimální mzdu - zřejmě nemáte plný
>>>úvazek (40 hod/týden)
>>>SP a ZP je sraženo dobře, daň je vypočtena taky
>>>dobře,
>>>nemáte uplatněnu slevu na poplatníka, zřejmě jste
>>>nepodepsala prohlášení, že chcete tuto slevu
>>>uplatňovat
>>>(lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele). Pokud
>>>prohlášení podepíšete - sleva Vám pokryje celou
>>>sraženou
>>>zálohu, takže bude čistá mzda o 1080 Kč vyšší.
>>>Ještě - nemáte sraženo zdravotní z minimální mzdy -
>>>buď máte ještě jiného zaměstnavatele nebo je za Vás
>>>plátcem i stát (péče o děti, pobírání důchodu...)
>>
>>
>>Ve smlově nemám zapsáno, že je to na poloviční
>>úvazek,
>>ale zaměstnavatel není schopen mi zajistit práci na
>>plné hodiny.
>>Jiného zaměstnavatele nemám, ani nepobírám žádný
>>důchod.
>>Prosím vysvětlete mi uplatnění slevy na poplatníka!
>>Manžel má na sebe napsané 2 děti, jinak jsme nikde
>>nic
>>nepodepisovali. Mohu k tomu zaměstnavatele nutit?
>Co se týká slevy na poplatníka, na tu má nárok každý,
>kdo pracuje. Podmínkou je podepsání růžového dvojlistu
>"Prohlášení poplatníka". Zajděte k účetní a požádejte
>o tuto možnost. Děti nevyplňujte, když je má na sebe
>manžel.
>Ještě dodávám,že pokud máte smlouvu na plný úvazek, je
>zaměstnavatel povinen Vám zajistit práci a pokud to
>neudělá, náleží Vám náhrada za překážky na straně
>zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku. A zároveň musíte
>dostat alespoň minimální mzdu, tj. 8 000,- hrubého.
>Vím, že je to těžké, ale nedejte se
Ještě jeden dotaz, pokud mi zaměstnavatel tedy nezajistí práci a ani mi nezaplatí náhradu, je možné dát okamžitou výpověď? Ale aby to potom nebylo na úřadu práce použito proti mě a nepřišla jsem o podporu? Už jsem z tohoto zaměstnavatele dost nešťastná.
Moc Vám děkuji