Re: porušení pracovní smlouvy
Možnost okamžitého zrušení pr. poměru zaměstnance z důvodu porušování smluvených údajů v zákoníku práce není. Je to možné jen z důvodu, pokud by Vám nevyplatil mzdu nebo její část po uplynutí 15 dnů po splatnosti (tzn. např. mzdu za listopad by nezaplatil ani 15. ledna). Ale můžete se domáhat doplacení, protože jestli máte smluvený úvazek 30 h týdně a zaměstnavatel Vám nemohl přidělovat práci, protože např. měl málo zakázek, náležela Vám náhrada mzdy za ty hodiny nepřidělování práce. On Vás nechával jen tak doma a neplatil náhradu? Mzdový základ a to, že se má zvýšit, jste si sjednali ve smlouvě? Nebo je jen vystaven mzdový výměr?
Re: porušení pracovní smlouvy
Mzdový základ a jeho zvýšení je přímo ve smlouvě. Pracuji v úklidové firmě a mám na každý den klienta. Abych měla dost hodin (30/týdně) mi zaměstnavatel řekl, že musím uklízet velmi pomalu, abych měla hodiny. Takže jednoduše řečeno - okrádat klienty!!! A protože jsem svou práci odváděla jak byly klienti zvyklí, tak si prý nemám stěžovat na nedostatek hodin, a na nějaké náhrady nemám nárok. Když některý klient ten daný týden nechtěl úklid, tak jsem za něj náhradu nedostala, ale ani finanční. Byla jsem doma se zády po úrazu a bylo mi řečeno, že je to moje blbost. Dnes jsem se ohradila a dostala dohodu o rozvázání pp. A již to nemám více řešit!!!
