Vlákno názorů k dotazu Výpověď daná zamtelem od all - Re: Výpověď daná zamtelem (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď...
-
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď daná zamtelem
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď daná zamtelem
Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost a ten začne ve výpovědní době marodit a marodí ještě v den, kdy měla skončit výpovědní doba nebo ještě déle, tak po uschopnění teprve doběhne zbytek výpovědní doby, kterou promarodil, pokud neprohlásí, že na prodloužení netrvá. To znamená, že ve Vašem případě by zaměstnanec po uschopnění ještě půldruhého měsíce pracoval a pak by teprve skončil jeho pr. poměr, pokud by neprohlásil, že na tom netrvá.
Pokud bude dána výpověď a později se obě strany dohodnou na ukončení nejakým dnem, tak prac. poměr skončí tím dohodnutým dnem. -
IvKoh (neregistrovaný)
Re: Výpověď daná zamtelem
Dobrá, pak to tedy bude vypadat tak, že k 15.4. končí ochranná doba a za ní naváže zbytek výpovědní doby (tedy dva měsíce bez již uplynulých 20 dní).
A Tím pádem:
ochranná doba je trvání DPN, tedy to může být i podpůrčí doba
Pak to může dopadnout i takhle:
může marodit 21+63 (280) kal. dní - podpůrčí doba + 2 měsíce výpovědní doba.
Je to tak?
