Vlákno názorů k dotazu Odměny a následná výpověď od len - Re: Odměny a následná výpověď odpověděl jste si sám...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Odměny a následná výpověď
Jenže pokud si to sjednali ve smlouvě a kritéria uvedená ve smlouvě budou splněná (týká se to období, kdy pracoval a je "příznivý" hospodářský výsledek, takže ty odměny dostanou i ostatní) a není tam podmínka, že v době přiznání prémií musí být v pracovním poměru, tak by ty peníze měl dostat. -
Re: To až tak není pravda...
Pokud zaměstnavatel vyhlásí určitá kritéria, úkoly apod. spolu s termínem pro jejich splnění, jedná se o podmíněně nárokovou složku mzdy, která se stává složkou nárokovou v okamžiku, kdy zaměstnanec vyhoví všem předem stanoveným podmínkám (bylo judikováno). Zaměstnanec, kterému takto není odměna vyplacena, např. právě z důvodu rozvázání PP, žaluje na její výplatu. Jiná situace ale nastane, pokud zaměstnanec všem vypsaným kritériím vyhověl, avšak zaměstnavatel neprovedl vyhodnocení - v takovém případě zaměstnanec žaluje na náhradu škody, která mu vznikla nečinností zaměstnavatele (důjak o tom, že zaměstnanec všem požafavkům vyhověl, bývá někdy složitý).
Třetí variantou pak je, že zaměstnanec vyhlášené podmínky nesplnil, pak nárok nemá a rozvázání PP s tím nemá nic společného. -
... (neregistrovaný)
Re: To až tak není pravda...
http://www.nsoud.cz/JudikaturaNS_new/judikatura_prevedena2.nsf/WebSearch/3A79F997A562C93AC12575EF0037BD43?openDocument
... Tato, na druhém místě zmíněná (nenároková), složka mzdy je tedy charakteristická tím, že bez rozhodnutí zaměstnavatele má tato složka mzdy povahu nároku pouze fakultativního. Tuto povahu však ztrácí v okamžiku, kdy zaměstnavatel rozhodne o přiznání tohoto nároku zaměstnanci. Po takovém rozhodnutí (kdy a zda je učiní záleží jen na úvaze zaměstnavatele) se povaha tohoto nároku mění, neboť jsou splněny všechny podmínky pro poskytnutí této složky mzdy a zaměstnavatel je povinen takovýto nárok (složku mzdy) zaměstnanci poskytnout. ...
