Vlákno názorů k dotazu Neomluvena absense od blechová - Re: neomluvena absense jukněte na §52,53 zákoník práce,ale z...

Re: neomluvena absense
To se nám to tu hezky sešlo, co?

Re: neomluvena absense
>>>Jde o to, ze zamestnanec chtěl odejít na dohodu k 31.12., ale zamestnavatel ho nepuslit. Bude jen rád, když ho vyhodí a ukončí PP. A ZP opravdu musí zaměstnavatel odvest, když nechodil do práce a nemá žádný příjem?

>>>>>
>>>>>to jsou zase rozumy, jaká výpověď okamžitě, jaká
>>>>>pracovní kázeň?
>>>>>
>>>>>vemte si ZP a Vy jukejte a pořádně, abyste si
>>>>>osvojila
>>>>>základn í pojmy pracovního práva a neplácala
>>>>>nesmysly.
>>>>>
>>>>>tazatalce:
>>>>>
>>>>>jestliže od 1.1.nechodí do práce, tak je to důvod k
>>>>>okamžitému zrušení PP dle § 55/1 b), jděte hned do
>>>>>toho,
>>>>>ale pojmy hrubé porušení pracovní kázně vynechte,
>>>>>držte se odůvodnění ve znění přísl. §.ZP. Žádné
>>>>>upozornění
>>>>>nemusíte posílat, taková absence je dostatečným
>>>>>důvodem. Pozor na přesné vymezení a odůvodnění
>>>>>rozhodnutí.
>>>>
>>>>za dobu neomluvené nepřítomnosti jste povinni za
>>>>takového "zaměstnance" odvést ZP. Pokud mu zbyla z
>>>>roku
>>>>2009 nějaká dovolená, můžete mu za každý den absence
>>>>krátit o 1 - 3 dny dovolenou
>>>
>>>Jo ? A od kdy můžete krátit dovolenou za jiný rok ?
>>>Každý rok se až doposud posuzoval samostatně. To je
>>>nějaká novela ?
>>
>>a že ještě za rok 2009, jak teď koukám:)
>
>To se nám to tu hezky sešlo, co?

Re: neomluvena absense
>>>>Jde o to, ze zamestnanec chtěl odejít na dohodu k
>>>>31.12., ale zamestnavatel ho nepuslit. Bude jen rád,
>když ho vyhodí a ukončí PP. A ZP opravdu musí
>zaměstnavatel odvest, když nechodil do práce a nemá žádný
>příjem?

§ 3
(5) V zaměstnání.....v němž po celý kalendářní měsíc trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím základem minimální mzda zaměstnanců ... trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den...poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.

>>>>>>
>>>>>>jestliže od 1.1.nechodí do práce, tak je to důvod k
>>>>>>okamžitému zrušení PP dle § 55/1 b), jděte hned do
>>>>>>toho,
>>>>>>ale pojmy hrubé porušení pracovní kázně vynechte,
>>>>>>držte se odůvodnění ve znění přísl. §.ZP. Žádné
>>>>>>upozornění
>>>>>>nemusíte posílat, taková absence je dostatečným
>>>>>>důvodem. Pozor na přesné vymezení a odůvodnění
>>>>>>rozhodnutí.
>>>>>
>>>>>za dobu neomluvené nepřítomnosti jste povinni za
>>>>>takového "zaměstnance" odvést ZP. Pokud mu zbyla z
>>>>>roku

Re: neomluvena absense
>>>>>Jde o to, ze zamestnanec chtěl odejít na dohodu k
>>>>>31.12., ale zamestnavatel ho nepuslit. Bude jen rád,
>>když ho vyhodí a ukončí PP. A ZP opravdu musí
>>zaměstnavatel odvest, když nechodil do práce a nemá
>>žádný
>>příjem?

č. 592/1992 Sb. Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění

>§ 3
>(5) V zaměstnání.....v němž po celý kalendářní měsíc
>trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím
>základem minimální mzda zaměstnanců ... trvaly po dobu
>kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů
>započitatelných do vyměřovacího základu za každý
>kalendářní den...poměrná část minimální mzdy připadající na
>jeden kalendářní den v daném měsíci.
>
>>>>>>>
>>>>>>>jestliže od 1.1.nechodí do práce, tak je to důvod k
>>>>>>>okamžitému zrušení PP dle § 55/1 b), jděte hned do
>>>>>>>toho,
>>>>>>>ale pojmy hrubé porušení pracovní kázně vynechte,
>>>>>>>držte se odůvodnění ve znění přísl. §.ZP. Žádné
>>>>>>>upozornění
>>>>>>>nemusíte posílat, taková absence je dostatečným
>>>>>>>důvodem. Pozor na přesné vymezení a odůvodnění
>>>>>>>rozhodnutí.
>>>>>>
>>>>>>za dobu neomluvené nepřítomnosti jste povinni za
>>>>>>takového "zaměstnance" odvést ZP. Pokud mu zbyla z
>>>>>>roku

Re: neomluvena absense
Ano, jak píše Líba, zaměstnavatel musí odvést zdravotní pojištění a toto bude požadovat po něm. Pokud mu zbyla nějaká dovolená z roku 2010, tak tu krátit nemůžete, protože absence nebyla v roce 2010. Tuto dovolenou proplatíte a to ZP si z toho srazíte. Do práce nechodí od počátku roku 2011, takže letos mu žádný nárok na dovolenou nevznikl. To, že šlo o okamžité zrušení dle § 55 uvedete na jeho potvrzení o zaměstnání.