Neomluvena absense

• ivunka (neregistrovaný)

  24. 1. 2011 15:07

  Za jak dlouho muze zaměstnavatel vyhodit zaměstnance pro hrubé porušeni pracovni kazně, když od začátku roku nebyl v práci a už ani nepříjde?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2011 15:10

    blechová (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    porušení prac.kázně posílali jste mu již kolikrát?Samozřejmě nemůžete ho vyhodit pokud v nemocnosti?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2011 15:14

    blechová (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    jukněte na §52,53 zákoník práce,ale z praxe vmí, že to až tak jednoduché není dát mu výpoveď kamžitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2011 15:26

    

    pája

    Re: neomluvena absense
    to jsou zase rozumy, jaká výpověď okamžitě, jaká pracovní kázeň?
    
    vemte si ZP a Vy jukejte a pořádně, abyste si osvojila základn í pojmy pracovního práva a neplácala nesmysly.
    
    tazatalce:
    
    jestliže od 1.1.nechodí do práce, tak je to důvod k okamžitému zrušení PP dle § 55/1 b), jděte hned do toho, ale pojmy hrubé porušení pracovní kázně vynechte, držte se odůvodnění ve znění přísl. §.ZP. Žádné upozornění nemusíte posílat, taková absence je dostatečným důvodem. Pozor na přesné vymezení a odůvodnění rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 1. 2011 15:34

    vu (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    za dobu neomluvené nepřítomnosti jste povinni za takového "zaměstnance" odvést ZP. Pokud mu zbyla z roku 2009 nějaká dovolená, můžete mu za každý den absence krátit o 1 - 3 dny dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2011 15:50

    anonymk (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    Jo ? A od kdy můžete krátit dovolenou za jiný rok ? Každý rok se až doposud posuzoval samostatně. To je nějaká novela ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2011 15:53

    

    pája

    Re: neomluvena absense
    a že ještě za rok 2009, jak teď koukám:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2011 17:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    To se nám to tu hezky sešlo, co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2011 8:29

    ivunka (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    >>>Jde o to, ze zamestnanec chtěl odejít na dohodu k 31.12., ale zamestnavatel ho nepuslit. Bude jen rád, když ho vyhodí a ukončí PP. A ZP opravdu musí zaměstnavatel odvest, když nechodil do práce a nemá žádný příjem?
    
    >>>>>
    >>>>>to jsou zase rozumy, jaká výpověď okamžitě, jaká
    >>>>>pracovní kázeň?
    >>>>>
    >>>>>vemte si ZP a Vy jukejte a pořádně, abyste si
    >>>>>osvojila
    >>>>>základn í pojmy pracovního práva a neplácala
    >>>>>nesmysly.
    >>>>>
    >>>>>tazatalce:
    >>>>>
    >>>>>jestliže od 1.1.nechodí do práce, tak je to důvod k
    >>>>>okamžitému zrušení PP dle § 55/1 b), jděte hned do
    >>>>>toho,
    >>>>>ale pojmy hrubé porušení pracovní kázně vynechte,
    >>>>>držte se odůvodnění ve znění přísl. §.ZP. Žádné
    >>>>>upozornění
    >>>>>nemusíte posílat, taková absence je dostatečným
    >>>>>důvodem. Pozor na přesné vymezení a odůvodnění
    >>>>>rozhodnutí.
    >>>>
    >>>>za dobu neomluvené nepřítomnosti jste povinni za
    >>>>takového "zaměstnance" odvést ZP. Pokud mu zbyla z
    >>>>roku
    >>>>2009 nějaká dovolená, můžete mu za každý den absence
    >>>>krátit o 1 - 3 dny dovolenou
    >>>
    >>>Jo ? A od kdy můžete krátit dovolenou za jiný rok ?
    >>>Každý rok se až doposud posuzoval samostatně. To je
    >>>nějaká novela ?
    >>
    >>a že ještě za rok 2009, jak teď koukám:)
    >
    >To se nám to tu hezky sešlo, co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2011 8:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    >>>>Jde o to, ze zamestnanec chtěl odejít na dohodu k
    >>>>31.12., ale zamestnavatel ho nepuslit. Bude jen rád,
    >když ho vyhodí a ukončí PP. A ZP opravdu musí
    >zaměstnavatel odvest, když nechodil do práce a nemá žádný
    >příjem?
    
    § 3
    (5) V zaměstnání.....v němž po celý kalendářní měsíc trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím základem minimální mzda zaměstnanců ... trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den...poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.
    
    >>>>>>
    >>>>>>jestliže od 1.1.nechodí do práce, tak je to důvod k
    >>>>>>okamžitému zrušení PP dle § 55/1 b), jděte hned do
    >>>>>>toho,
    >>>>>>ale pojmy hrubé porušení pracovní kázně vynechte,
    >>>>>>držte se odůvodnění ve znění přísl. §.ZP. Žádné
    >>>>>>upozornění
    >>>>>>nemusíte posílat, taková absence je dostatečným
    >>>>>>důvodem. Pozor na přesné vymezení a odůvodnění
    >>>>>>rozhodnutí.
    >>>>>
    >>>>>za dobu neomluvené nepřítomnosti jste povinni za
    >>>>>takového "zaměstnance" odvést ZP. Pokud mu zbyla z
    >>>>>roku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2011 9:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    >>>>>Jde o to, ze zamestnanec chtěl odejít na dohodu k
    >>>>>31.12., ale zamestnavatel ho nepuslit. Bude jen rád,
    >>když ho vyhodí a ukončí PP. A ZP opravdu musí
    >>zaměstnavatel odvest, když nechodil do práce a nemá
    >>žádný
    >>příjem?
    
    č. 592/1992 Sb. Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
    
    >§ 3
    >(5) V zaměstnání.....v němž po celý kalendářní měsíc
    >trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím
    >základem minimální mzda zaměstnanců ... trvaly po dobu
    >kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů
    >započitatelných do vyměřovacího základu za každý
    >kalendářní den...poměrná část minimální mzdy připadající na
    >jeden kalendářní den v daném měsíci.
    >
    >>>>>>>
    >>>>>>>jestliže od 1.1.nechodí do práce, tak je to důvod k
    >>>>>>>okamžitému zrušení PP dle § 55/1 b), jděte hned do
    >>>>>>>toho,
    >>>>>>>ale pojmy hrubé porušení pracovní kázně vynechte,
    >>>>>>>držte se odůvodnění ve znění přísl. §.ZP. Žádné
    >>>>>>>upozornění
    >>>>>>>nemusíte posílat, taková absence je dostatečným
    >>>>>>>důvodem. Pozor na přesné vymezení a odůvodnění
    >>>>>>>rozhodnutí.
    >>>>>>
    >>>>>>za dobu neomluvené nepřítomnosti jste povinni za
    >>>>>>takového "zaměstnance" odvést ZP. Pokud mu zbyla z
    >>>>>>roku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2011 9:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: neomluvena absense
    Ano, jak píše Líba, zaměstnavatel musí odvést zdravotní pojištění a toto bude požadovat po něm. Pokud mu zbyla nějaká dovolená z roku 2010, tak tu krátit nemůžete, protože absence nebyla v roce 2010. Tuto dovolenou proplatíte a to ZP si z toho srazíte. Do práce nechodí od počátku roku 2011, takže letos mu žádný nárok na dovolenou nevznikl. To, že šlo o okamžité zrušení dle § 55 uvedete na jeho potvrzení o zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno