Vlákno názorů k dotazu Dovolená a následný paragraf,je to možné od yx - Re: Dovolená a následný paragraf,je to m Na odborné...

Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
Na odborné rady si budete muset zaplatit právníka, zde všichni poskytují rady zdarma, čili víceméně - své názory.
Napsala bych vám i svůj, ale o to nestojíte, tak si počkejte na ty odborné.

Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
Pardon, ocením jakoukoli radu.

Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
Tak to je jiná ...
Dovolená - jestliže zaměstnavatel odvolá zaměstnance z dovolené (což může) viz
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil
jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
tak by měl ten den dovolené určit k čerpání jindy.
K druhému dotazu - zaměstnavatel nepostupuje správně, doba ošetřování patří mezi překážky v práci, které je zaměstnavatel povinen omluvit viz
§ 191
Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku v případech podle § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo podle § 39 zákona o nemocenském pojištění60) a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených podle § 25 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců nebo v § 39 zákona o nemocenském pojištění60) nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
Obrátit se může se stížností na postup zaměstnavatele na inspektorát práce.
Tak snad vám to pomůže.

Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
Berte to ode mne jako názor.

"§ 217
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené."

Ten den, kdy měla mít dovolenou a byla v práci, samozřejmě dostane mzdu, nikoliv náhradu mzdy za dovolenou.

Co se ošetřovného týká, tam je každá rada drahá. To, že na ošetřovné má nárok, víme všichni, ale to, že zaměstnavateli tím vznikají problémy, kterým se bude chtít do budoucna vyhnout, víme taky.

Vyvěsit ceduli, že hledá novou prodavačku, je jedna věc, a najít legální cestu, jak se té staré zbavit, je věc druhá. Pokud kamarádka není ve zkušební době, nemá se čeho obávat.

Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
Za oba dotazy moc děkuji, myslím, že mi to pomohlo. Můžu se jen tak, zeptat, jak byste v takovém případě situaci řešily vy?

Re: Dovolená a následný paragraf,je to m
Co se dovolené týče - požadovala bych ten den vyčerpat jindy, dobu v práci samozřejmě zaplatit.
U toho ošetřování je to složitější, jak psala paní Líba, ani zaměstnavatel to nemá jednoduché, takže bych se snažila dohodnout, zda některé dny by nemohla hlídat třeba babička, manžel, někdo z rodiny a se zaměstnavatelem najít nějaké přijatelné řešení pro oba.
Nárok na ošetřování samozřejmě je, ale na druhé straně jestliže jste jediná prodavačka , musíte se snažit pochopit i zaměstnavatele - jak rychle a na pár dní sehnat náhradu ? Takže tady bych se spíše snažila o nějaký přijatelný kompromis.