Vlákno názorů k dotazu Zaručená mzda a pohyblivá složka mzdy od Jiřka1 - Re: zaručená mzda a pohyblivá složka mzd Musíte mít...
-
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zaručená mzda a pohyblivá složka mzd
Musíte mít zaručenou mzdu. Zaručená mzda je nejnižší hrubá mzda bez zákonných příplatků (tj. např.bez příplatků za přesčas, za noční práci apod. - tyto jsou navíc), podle druhu práce. Takže zaručená nemusí být celá v základu, může se skládat třeba z nízkého základu a pohyblivé složky (prémie, odměny atd.). Zaručené mzdy podle toho nařízení vl. jsou určené pro plný úvazek, při zkráceném se poměrně krátí. -
dagina1956 (neregistrovaný)
Re: zaručená mzda a pohyblivá složka mzd
>>Jsem zaměstnaná v sro, od roku 1998 mám základ mzdy
>>8000 Kč plus pohyblivou část mzdy, při zvyšování mzdy
>>se
>>toto zvýšení neustále dávalo do pohyblivé části ,
>>jsem
>>vedena jako prodejce náhradních dílů profesionál,
>>proto si myslím že bychom měli mít zaručenou
>>minimální
>>mzdu aspoň 12000, protože z pohyblivé částky si může
>>majitel vzít co je libo a to taky dělá, tak jsme
>>neustále
>>kráceni z vysoké pohyblivé částky,prosím o odpověď
>>(nařízení vlády §567 od 1.1.2007), jak to tedy má být
>>správně?.Jak mám vůči zaměstnavateli postupovat
>>Děkuji
>
>Musíte mít zaručenou mzdu. Zaručená mzda je nejnižší
>hrubá mzda bez zákonných příplatků (tj. např.bez
>příplatků za přesčas, za noční práci apod. - tyto jsou
>navíc), podle druhu práce. Takže zaručená nemusí být celá
>v základu, může se skládat třeba z nízkého základu a
>pohyblivé složky (prémie, odměny atd.). Zaručené mzdy
>podle toho nařízení vl. jsou určené pro plný úvazek,
>při zkráceném se poměrně krátí.
