Re: nárok dovolená
Za 2010 jí žádný nárok na dovolenou nevznikl, protože byla nemoc celý rok. Z r.2009 se převádělo 8 dnů, z toho 3 propadají a 5 dnů lze převést do tohoto tzv.přespříštího roku ,pokud zaměstnanec vydá písemný souhlas s tím, že mu budou nařízeny v r.2011 k čerpání. Jinak mu pak vzniká nárok na jejich proplacení po skončení 2011.
Re: nárok dovolená
Aha, tak to jsem netušila, že nárok vůbec nevzniká, ale asi to bude pravda, když neodpracovala minimálně 60 dní. Takže těch 5 dnů, když už jsem převáděla z roku 2009 do 2010 můžu převést ještě jednou do 2011?
Re: nárok dovolená
Nechci vám kazit radost z nově nabytých znalostí, ale nárok by vznikl, i kdyby odpracovala jen 21 dnů. To je ovšem 1/12 dovolené za odpracované dny. Vy máte zatím nastudovanou jenom dovolenou za rok, tam musí být odpracovaných 60 dnů.
Re: nárok dovolená
Máte pravdu, vzhledem k vyhlídkám ve zdravotnictví .....jenže moc si nevyberete - studium zákonů, v TV hrůzné telenovely, nádobí, praní a žehlení ......tak raději nějakou pěknou knížku. Hezký večer
Re: nárok dovolená
Chápu, že někteří zde mají tendenci k poučování méně zkušených a tápajících mzdovek, ale kdybyste četla jak zněl můj dotaz, zjistila byste, že zde šlo o nárok na dovolenou za rok a ne za poměrnou část. I tak díky, zákon často studuji, nebojte...21 dnů a nárok 1/12 dovolené mám také nastudováno...Mě šlo o ten převod zbytku nároku na dovolenou na který mi nikdo neodpověděl... příště se prosím pokuste dotyčnému poradit a ne štourat do něčeho, na co se dotyčný vůbec neptá...od toho zde diskusní forum není. Díky.
Re: nárok dovolená
Milá, zlatá když si tak často čtete v zákonech, tak jak to , že nevíte, že když někdo marodí celý rok , tak mu žádný nárok nevznikne, tudíž není co krátit ? Takže bych to shrnula - rok 2009 nárok krácený o 4 dny, tj. 21 + 1 den z roku 2008 = 22 dní - 14 dní čerpání = zůstatek 8 dní, převedeno do roku 2010- V roce 2010 nevzniká ŽÁDNÝ nárok na dovolenou a protože dovolenou z roku 2009 těch 8 dní nevyčerpala do konce roku 2010, do roku 2011 lze převést pouze 5 dní dovolené , a to s jeho písemných souhlasem, viz vám jistě známý § 218, odst. 5. Zbylé 3 dny propadly. Takže program vám správně vyhazuje 5 dní, ovšem nikoliv k proplacení . Proplácet, rovněž jistě víte, lze pouze při skončení pracovního poměru. Takže studujte znovu, zcela jistě objevíte spoustu vám dosud utajených skutečností. A navíc, když si přečtete pořádně předchozí odpovědi, všechno vám bylo již napsáno.
