Re: účtování stravenek
Pokud zaměstnavatel přispívá je pro něj 55% daňově uznatelných a 45% platí zeměstnanec. Možný způsob účtování: FAP: 527/321 celé stravné, 343/321 DPH IND: 335/648 zaměstnanec, 335/343 DPH zaměstnanec Srážka ze mzdy: 331/335 Úhrada v hotovosti: 211/335 Projděte si historii, je tady toho spousta na toto téma.
Re: účtování stravenek
To co hradí zaměstnanci přece neni výnos!!! Postup účtování je různý, ale určitě ne přes 6xx Např Nákup stravenek za za 50 213/321 50 Výdej stravenek 335/213 50 Rozůčtování ID dle nároku 527/335 (55%) 27,50 úhrada zaměstnancem 211/335 (45%) 22,50 Případné DPH z provize si můžete uplatnit. Provizi musíte rozpočítat do hodnoty stravenky.
Re: stravenky - nový dotaz
Mohu se přidat se svým dotazem? Přebrala jsme už zavedené účtování stravenek v naší firmě. Protože máme prodejnu, kde přijímáme od zákaz.stravenky, tak si pro zaměstnance necháváme dle rozpisu a zbytek posíláme k proplacení. Kolegyně to účtuje takto: stravenky k proplacení 261/211
stravenky pro zaměst. 512/211 do nákladů 60,- Kč za strav. úhrada strav.zaměst. 211/602 (zaměstnanci hradí 30,- Kč)
mně se to nezdá, právě jak bylo výše podotknuto, žádný výnos to není, ale nevím, jak postupovat.
Takto by to šlo? výdej zaměst. 335/211 úhrada 211/335 od zaměst. 30,- Kč nákl. 527/335 do nákl. 30,- Kč
Re: stravenky - nový dotaz
Ten první řádek mi nesedí.Nemám s tímto zkušenosti. Přijaté stravenky od zákazníků máte na nějakým pohledávkovým učtě 3xx tak bych účtovala výdej zaměstnanci proti tomuto účtu 335/3xx
