Re: Krácení dovolené - nemoc
..již po několikáté :-)
V roce 2010 neodpracovala ani den, nemá tedy nárok na žádnou dovlenou. Kdyby odpracovala do 60 dnů, měla by nárok na 1/12 za každých 21 dnů a kdyby odpracovala víc než 60 dnů, tak teprve nastane krácení.
Re: Krácení dovolené - nemoc
Rovněž poněkolikáte - napřed pročíst § 211 až 223, potom se ptát konkretně, co není jasné. I když opravdu nechápu, ať se snažím jak se snažím, co je nejasného na tom, že pokud někdo celý rok nepracuje, tak nemůže vzniknout nárok na dovolenou, nebo na tom, že dovolená se proplácí při skončení pracovního poměru. Paní Líba má svatozář, píše to tu opravdu denně po-xté. Jen zrekapituluju - rok 2009 dovolená propadá, rok 2010 žádný nárok nevznikl. Takže není co řešit ani proplácet.
Re: Krácení dovolené - nemoc
Máte pravdu, toto se mzdová musí naučit. Ale víme, že v některých případech dovolená vzniká i když někdo celý rok nepracuje :-) (mateřská, nemoc v důsledku prac. úrazu). Dovolím si trošičku opravit paní Líbu - kdyby odpracovala do 59 dnů, tak je nárok na dvanáctiny a kdyby odpracovala aspoň 60 dní, pak nastane krácení.
Re: Krácení dovolené - nemoc
No vidíte, to je z toho, jak to tu melu furt dokola a pak už nevím, co plácám. Ta šedesátka mi utkvěla v hlavě. Smysl pro detail, ten mi vždycky chyběl. :-)
Re: Krácení dovolené - nemoc
Já si ale myslím, že "do 60 dnů" je pro tento účel správně. Naopak "do 59" dnů není správně, protože i 59 dní splňuje požadovaný počet dnů.
