Re: rodičovská, mateřská a proplacení do
To není o zkušenostech, ale o znalostech zákoníku práce. Tam byste se dočetla, že MD je z hlediska nároku na dovolenou považována jako výkon práce. Takže pokud v roce 2010 mateřskou dovolenou "odpracovala" víc jak 60 dní, což od června do prosince jistě bylo, tak jí vznikne nárok na celoroční výměru dovolené, kterou pokrátíte za dobu rodičovské dovolené od ledna do června. Za prvních 100 dní krácení o 1/12, každých dalších 21 dní o daší 1/12. Takže paní nárok bezesporu má, ovšem nikoli na proplacení (to byste se také dočetla, že proplácet lze pouze při skončení pracovního poměru),nýbrž na čerpání dovolené. O čerpání by si ale musela požádat tak, aby dovolená přímo navazovala na MD. Pokud žádala o proplacení, neproplatíte nic, nárok na dovolenou se jí "schová" a bude určen zaměstnavatelem k čerpání až po skončení její RD. Nepíšete přesná data doby čerpání MD, takže je možné, pokud MD trvala až do konce ledna 2011, že jí vznikl nárok ještě na 1/1 za rok 2011. Ale tohle všechno se tady mele denodenně pořád dokola. Jinak v zákoníku práce jsou to § 211 až 223.
Re: rodičovská, mateřská a proplacení do
Děkuji, paní se mi teď ohání §216 odst. 3, že z toho plyne, že má nárok na celých 20 dní, a má žádost o proplacení a ne čerpání????????
Re: rodičovská, mateřská a proplacení do
Čím se ohání paní je jedna věc a vaše znalosti druhá. Musíte jí umět vysvětlit, že v tomto § je to, co vám píši - doba MD je výkonem práce, náleží dovolená, ale dál zmiňovaná RD platí pro zaměstnance, který ji čerpá místo ženy, která by byla na MD. Tudíž pro ni nemá význam. Protože před nástupem naMD čerpala RD, tak z tohoto důvodu se dovolená krátí, nekrátila by se , kdyby to bylo opačně, kdyby v roce 2011 čerpala MD např. do konce dubna, tím by splnila 60 dní, a z důvodu NÁSLEDNÉHO čerpáníRD by se nekrátila. Jí ovšem v roce 2011 může vzniknout nárok nanejvýš na 1/12, dle vašich údajů. Pokud si žádala o proplacení, její smůla , měla si žádat o čerpání - viz § 217, odst. 5.
