Re: ukončení prac.poměru
Ale jednak máte staré znění zákoníku práce, protože od 1.1.2011 ona lhůta je 21 dní, ale vztahuje se k případné nemoci zaměstnance. Čili ve zkušební době můžete prac. poměr zrušit klidně i druhý den. Nesmíte ho zrušit pouze v prvních 21 dnech případné nemoci zaměstnance. Potom už zase kdykoliv, protože o dobu nemoci se zkušební doba prodlužuje.
Re: ukončení prac.poměru
já doporučuji předat ukončení PP ve zkušební době v jeho poslední pracovní den, nejlépe ke konci směny.. pokud byste dali dříve, tak tam hrozí, že se zaměstnanec půjde "hodit marod" a vy byste mu museli zaplatit NM
Re: ukončení prac.poměru
Prosím, mohu se přidat do diskuze. Stal se nám tento případ, kdy prac. měl uzavřen PP na dobu určitou do 11.2.2011.Oznámili jsme mu předem, že končí, tak donesl 9.2.2011 neschopenku. Uvažuji správně, že za první 3 dny N u nás nedostane nic,pak už není náš zaměstnanec a pokud by marodil více jak 21 dnů, pak bude proplácet N sociálka?A co mezi tím? Děkuji.
Re: ukončení prac.poměru
Ano , uvažujete správně, mezitím nic. A u doby určité nejste povinni oznamovat nic, prostě poslední den vydáte zápočtový list a basta.
