Vlákno názorů k dotazu Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouvy od pája - Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv jestliže jste...
-
Moris (neregistrovaný)
Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
Právě že se nic nedělo, žádné ukončování žádné rušení.. prostě za mnou přišel s novou smlouvou protože sem měnil pracovní pozici. Nenapadlo mně že to je levárna.
Podle mně ta druhá smlouva je nezákoná, neruší tu první a ve zkušební době bych být neměl. Navíc změny se řeší dodatkem ke smlouvě. Otázka je jestli je to tak prokazatelné že se s ním mužu o tom soudit protože mám nárok na odstupné. -
Lenka123 (neregistrovaný)
Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
Je to přesně tak, jak píšete.Pokud nebyl žádným způsobem ukončen pracovní poměr u první prac.smlouvy, tudíž druhá pracovní smlouva je neplatná a vy máte velkou šanci u soudu uspět! Zaměstnanvatel chtěl s váma "vydrbat", ale opomněl ukončit první pracovní poměr.Nedejte se. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
Mohlo by to taky být tak, že ten první pracovní poměr stále platí a od prosince jste si smluvili druhý pracovní poměr. A teď jde o ukončení jen toho druhého pracovního poměru. Ale to by pochopitelně pracovní doba v tom prvním pracovním poměru musela být v jiném čase než v tom druhém poměru. O tento případ asi nepůjde a bude to zřejmě tak, jak píše Moris. -
Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
Já bych viděla jinak. Pokud první pracovní poměr nebyl ukončen, trvá, ale zaměstnavatel přestal v jeho rámci zřejmě přidělovat tazateli dohodnutou práci = překážka na straně zaměstnavatele. Druhý pracovní poměr = jiný druh práce, proč ne zkušební doba, vše se posuzuje samostatně. Nevidím důvod, proč musel být první pracovní poměr ukončen. Samozřejmě přistupují dobré mravy, ale na ty se už dávno nehledí, takže pozor na to, kdo s kým vydrbe. Aby to nebyl soud s tazatelem - viz pozoruhodná soudní rozhodnutí z poslední doby. Nárok na odstupné - za co? -
Moris (neregistrovaný)
Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
V druhé smlouvě není nic o tom že se ruší smlouva první. Jednalo se pouze o upravu prac. pozice. To se přece dělá dodatkem. Nárok na odstupné musím mít, za předpokladu že ta druhá smlouva neplatítí, tudíž nejsem ve skušební době a tudíž když mně chce vyhodit musí dát výpověd o nadbytečnost a za to je odstupné.
Nevěřím že le si dávat zkušební doby víckrát během jednoho zaměstnání.
Kdyby to bylo jednoduché, tak by vždy stačilo dát blbcovi novou smlouvu na post ředitele a hned druhý den ho vyrazit.Kyž to přeženu.. -
Moi (neregistrovaný)
Re: Výpověd ve zkušebce z druhé p.smlouv
Moris, z první prac.smlouvy, pokud Vás chce prospustit, máte nárok na 2měsíční výpovědní lhůtu a trojnásobek odstupného.
Pracovní poměr uzavřený 1.pracovní smlouvou stále existuje, nebyl žádným způsobem ukončen.Jsem přesvědčena, že u soudu by jste vyhrál.
