Vlákno názorů k dotazu Rozvázání PP dohodou - odstupné od JiřinaH. - Re: Rozvázání PP dohodou - odstupné Ano, ale pak...

Re: Rozvázání PP dohodou - odstupné
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>zaměstnavatel rozvázala se zaměstnancem PP dohodou
>>>>>>dle
>>>>>>§49. se zaměstnancem byly problémy, tak se s ním
>>>>>>vedení dohodlo na ukončení a v dohodě má uvedeno, že
>>>>>>obdrží
>>>>>>odstupnoé ve výši dvojnásobku výdělku. Nejedná se
>>>>>>tedy
>>>>>>o odstupné dle §67, ale spíše forma odměny. Takže
>>>>>>toto
>>>>>>odstupné budeme zdaňovat a srrazíme tedy i SP a ZP.
>>>>>>Jde mi o to jestli lze sjednat odstupné, pokud je
>>>>>>rozvázáno dohodou dle §49, ale nejedná se o žádné
>>>>>>zákonné
>>>>>>důvody (nadbytečnost atd.)
>>>>>>Děkuiji
>>>>> Ano, ale pak to nemůžete nazývat odstupným, protože
>>>>>pro to není zákonný důvod.
>>>>Zákonný důvod pro to není, to máte pravdu, jen bylo
>>>>formulováno odstupné místo odměna. Jen jsem nenašla v
>>>>ZP, že by to bylo úplně zakázáno formulovat jako
>>>>odstupné, tak jsem se tu dozázala, jestli to něčemu
>>>>brání
>>>>nebo je to velký problém. Jinak zákonné důvody
>>>>odstupného
>>>>snad znám.
>>>>Děkuji
>>>
>>>problém nastane, až dotyčný se dostaví na ÚP a bude
>>>požadovat podporu v nezaměstnanosti
>>>a oni uvidí v dohodě, že má napsáno odstupné (ještě
>>>Vám vynadají, že má být nejméně 3 měsíční - to, že
jste
htěli jako odměnu řešit nebudou), neboť oni
dou muset 3 měsíce vyplácet podporu v
nanosti a
ná do té doby dotyčný sežene práci, takže z ÚP
ou muset nic platit (jen možná dostanete nějakou
tu od IOP, že neznáte Zp)
i Vám, to je právě ten problém, který nastal.
livost a ochotu.
>
>takže on šel na ÚP, tam předložil tuto dohodu a nastal
>problém, že?
>No, tak to bude asi problém, protože oni mu nebudou
>chtět platit 3 měsíce podporu a to, že jste zaplatili
>(odvedli) SP, ZP, to ÚP je jedno. A zam-ec se ještě bude
>domáhat doplacení třetího měsíce odstupného. Tak to je
>opravdu oříšek.
Jestli zaplatili pojištění, nejedná se o odstupné. Nejedná se o odstupné, nebyly-li k tomu zákonné důvody.

Re: Rozvázání PP dohodou - odstupné
Přesně tak. To tedy bude oříšek, nějak se mi udělalo nevolno.

Re: Rozvázání PP dohodou - odstupné
Také si myslím. Musíte si to obhájit.

Re: Rozvázání PP dohodou - odstupné
Moc Vám oběma děkuji za cenné rady, v loňském roce by to až tak nevadilo, ale teď při nových podmínkách vyplácení podpory je to prolém. Přeji pěkný den.

Re: Rozvázání PP dohodou - odstupné
Taky jsem toho názoru,a že si musíte obhájit a napsat na ÚP, že zaměstnavatel nerozhodl o organizační změně a nešlo o nadbytečnost. Že šlo o dohodu dle § 49, ne z důvodů organizačních změn. Nenáleží tedy odstupné, byla sjednána odměna, která byla chybně nazvána odstupným. Tím pádem bude mít ten člověk podporu hned, ale sníženou.
Taky mně sice není jasné, proč jste s ním sjednali odměnu, když s ním byly problémy a jistě mu po napomenutí mohla být dána výpověď bez nároku na odstupné, ale to je Vaše věc.

Re: Rozvázání PP dohodou - odstupné
Také Vám děkuji. Doufám, že to obhájíme. Byl by delší proces, ono by to šlo na opakované méně závažné porušování, ale vedení chtělo rychlejší proces, takže dlohodu s "odstupným".