Vlákno názorů k dotazu Nástup do práce od Kara - Re: nástup do práce U vás mu pojištění nevzniklo,...

Re: nástup do práce
>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec měl do práce nastoupit 15.2...
>>>>>>pracovní smlouvu podepsal již 4.2. V období před
>>>>>>nástupem měl úraz a proto nenastoupil do práce. Jak
>>>>>>je
>>>>>>to s
>>>>>>neschopenkou, pokud již nebyl zaměstnany.
>>>>>
>>>>>U vás mu pojištění nevzniklo, protože vůbec nezapočal
>>>>>s prací. Takže ani náhrada mzdy, ani nemocenská. Kdy
>>>>>skončil v předešlém zaměstnání? Pokud by nemoc začala
>>>>>v
>>>>>ochranné lhůtě, tj. do 7 dnů od skončení toho
>>>>>zaměstnání, měl by nemocenskou od 22. dne na základě
>>>>>výdělků z
>>>>>tohoto minulého zaměstnání.
>>>>
>>>>Děkuji. A já ho vedu jakým způsobem? jako našeho
>>>>zaměstnance ...
>>>
>>>Myslím, že nijak, protože důležitý je den začátku
>>>práce.
>>
>No, nějak byste to řešit měli. Jednou zde byl řešený
>podobný případ, že dotyčný měl podepsanou dopředu PS,
>nenastoupil vůbec, takže to "zam-tel" nechal být a
>vůbec to neřešil. A pak za nějakou dobu dotyčný požadoval
>náhradu mzdy za to, že mu dotyčný zam-tel nepřiděloval
>práci a soudil se. Už si to moc nepamatuji, ale určitě
>se k tomu zde vyjadřovali i někteří právníci. Bylo to
>dost zamotané a pro "zam-tele" nepříjemné. Třeba to
>nebude Váš případ, ale určitě bych "mrtvého brouka"
>nedělala.

Také se trochu pamatuji a jen doplním, že soudy se vyjadřují jednou tak, jednou tak v otázce, zda má zaměstnavatel zaměstnance k nástupu do práce vyzývat. Výzva určitě nemůže nic zkazit, i když se má jednat o zákonnou povinnost zaměstnance konat práci podle PS.
>