Re: OT- lékaři- A co zákoník práce?
souhlasím s ředitelem, postupovala bych přesně podle ZP. Tzv.lékaři se chovají jako nepřizpůsobivý občané a vyděrači,tak ať si nesou důsledky se vším všudy, vše si měli řádně promyslet než výpovědi podali,že se nechali zblbnout partou odborářů je jen jejich problém.
Re: OT- lékaři- A co zákoník práce?
Myslím, že ten doktor, co se ve článku zlobí, že přece nenastoupí za začátečnický plat, se zlobí zbytečně, protože jestli ho nemocnice přijme, tak dostane plat podle tabulek a jestli už má 15 let praxe, tak přece se to bude řídit tabulkou. Ovšem také jsem toho názoru, že ředitel není povinen jim do smlouvy dát to, co měli předtím. Když jsou ve výpovědní lhůtě, pracovní poměr jim skončí 28.2. a oni se dohodnou na novém nástupu od 1.3., tak půjde o novou pracovní smlouvu. Sice se z hlediska mzdového účetnictví budou považovat za pokračující (nemocenské dávky, průměry na dovolenou atd.), ale v pracovní smlouvě může být zkušební doba nebo může být smlouva na dobu určitou, protože jde o nový nástup.
Re: OT- lékaři- A co zákoník práce?
Spíš je zajímavé, že do teď zákoník práce pro lékaře neplatil, resp. se dodržovat nemusel a teď najednou musí. To, že byl obcházen co se přesčasových hodin týká, sepisování DPČ na stejnou činnost aby bylo možné odpracovat hodiny nad rámec ZP a pod.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.