Re: Konec pracovního poměru 28.2. - bez
>Dobrý den, > >dnem 28.2. chceme ukončit pracovní poměr se dvěma >pracovníky. >Skutečnost je taková, že co udělají stojí za nic a >otázka je, jak naformulovat ukončení pracovního poměru. > >Dostanou odstupené 5měsíců (2 měsíce místo výpovědní >doby a 3 měsíce standardní) - šéf už si je nechce >nechat ani minutu -)) > >Prosím zkušenější, jak se s nimi co nejelegantněji a >samozřejmě nejlevněji rozloučit. > >1) dát jim výpověď - na porušení pracovní kázně nebyly >nikdy upozorněni, přestože jejich výkony jsou děsivé, >tj. pro výpověď bych mohla použít zřejmě jedině §52/c >tj. nadbytečnost v důsledku organizačních změn (tím >pádem by měli nárok na podporu v rámci ÚP?). Na jejich >místo nikdo nenastoupí, takže bych si nadbytečnost >obhájila Pokud jim dáte výpověď, musíte si je tam ještě ty dva měsíce výpovědní doby nechat. > >2) oboustranná dohoda dle §49 - mohu i v tomto případě >přiznat 5měsíční odstupné dle §67 (nebo odstupné lze >pouze v případě org. změn)? Pokud dohodou, pak nebudou >mít nárok na podporu v rámci evidence na ÚP? Pokud půjde o dohodu, pak nárok na podporu mít budou, ale pouze na sníženou (45% místo 65%). Pokud dostanou pětiměsíční odstupné, nárok na podporu budou mít až po pěti měsících evidence na ÚP. Odstupné lze i při ukončení PP dohodou, jako důvod dohody uvedete nadbytečnost. > >Díky moc za pomoc -)
Re: Konec pracovního poměru 28.2. - bez
**** moc děkuji za odpovědi. A ještě varianta - dohoda bez uveden důvodu tj. bez zmínění nadbytečnosti - mohu i v tomto případě dát odstupné?
Re: Konec pracovního poměru 28.2. - bez
Ne. Odstupné se vztahuje jen k důvodům taxativně vymezeným v ZP. Ale můžete jim dát pětiměsíční odměnu ve výši, kterou by činilo odstupné, ovšem s plnými odvody ZP a SP.
