Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle§52 odst.c) - áčka od pája - Re: Výpověď dle§52 odst.c) - áčka řešení je jednoduché....

Re: Výpověď dle§52 odst.c) - áčka
řešení je jednoduché. Vzhledem k tomu, že zam-nec přestane chodit do práce, počkejte, až bude mít min. 5x A a na základě toho mu okamžitě zrušte PP dle § 55/1 b, tím skončí jeho PP a výpověď je neúčinná. Nemusíte mu vyplácet taky žádné odstupné. Pozor na přesné specifikování důvodu, od kdy do kdy A, kolik, případně problémy zam-tele s tím spojené.

Re: Výpověď dle§52 odst.c) - áčka
ne, žádné rušení, to byste mohli udělat pouze se souhlasem zaměstnance a je to naprosto zbytečné, sám si naběhl na smeč a Vy ušetříte jednak výplatu za zbytek výp.doby a dále právě to odstupné, o které blbec přijde. Mějte se a za ušetřené si dejte kafíčko a zákusek.

Re: Výpověď dle§52 odst.c) - áčka
V dotazu není uvedeno, k jakému dni zaměstnavatel hodlá stanovit účinnost organizační změny, takže pozor. Pokud zaměstnavatel např. zruší pracovní místo "ze dne na den", tedy ještě před tím, než začne plynout výpovědní doba, nebo sice později, ale dříve, než skončí PP, zaměstnanec do skončení PP nemusí na pracoviště docházet a neporušuje tím žádnou povinnost (nemá svoji práci, nemá své pracoviště a vše, co se se sjednaným druhem práce pojilo). Takto bylo judikováno a má to podle mého názori logiku. Jiná situace by byla, pokud by zaměstnavatel stanovil účinnost org. změny na první pracovní den následující po očekáváném skončení výpovědní doby, a tím i pracovního poměru. V takovém případě by absence, kterou zaměstnavatel neomluvil, představovala porušení povinností zaměstnancem.

Re: Výpověď dle§52 odst.c) - áčka
S tím naprosto nutno souhlasit, ale vycházel jsem z toho, že dle dotazu bude dána výpověď a zaměstnane bude ještě měsíc chodit do práce, tak jsem si dovodil, že to jeho místo bude zrušeno až po skončení jeho PP.