Vlákno názorů k dotazu Absence od pája - Re: Absence jedna absence nestačí, pokud nedošlo k porušení...
-
Re: Absence
jedna absence nestačí, pokud nedošlo k porušení povinností dle §52g) - závažné, nebo důvod, pro který by mohl zam-tel okamžitě zrušit PP, případně porušení zvlášť hrubý způsobem dle § 55/1 b)-na okamžité zrušení PP. Jestliže je to běžný řadový pracovník, tak můžete pouze řešit pís.upozorněním na porušení jeho povinností s upozorněním na možnost výpovědi, pkud se jeho jednání bude opakovat. Kdyby měl min. 5 A, tak už by to byl důvod k § 55/1 b).
Takže: upozornění, v případě opakování výpověď pro méně závažné porušování, upozornění platí jako podmínka jen 6 měs. -
Lida1 (neregistrovaný)
Re: Absence
Dobrý den,
děkuji moc. Zaměstnanec má již důtku a byl nastaven akční plán. Jen nevím za jak dlouho mohu udělit druhou a případně kolik jich má být, aby dostal výpověď.
Jen pro ilustraci-zaměstnance si neplní pracovní povinnosti, nedodržuje pracovní dobu apod.
Moc děkuji -
Re: Absence
>>Takže: upozornění, v případě opakování výpověď pro
>>méně závažné porušování, upozornění platí jako
>>podmínka
>>jen 6 měs.
>
>Dobrý den,
>děkuji moc. Zaměstnanec má již důtku a byl nastaven
>akční plán.
to netuším, co to znamená
Jen nevím za jak dlouho mohu udělit druhou a
>případně kolik jich má být, aby dostal výpověď.
stačí jedna, pozor na těch 6 měsíců
>Jen pro ilustraci-zaměstnance si neplní pracovní
>povinnosti, nedodržuje pracovní dobu apod.
>to lze asi považovat za soustavné méně závažné, pokud to nemá nějaké významné dopady na zam-tele-škody, ztráty ve výrobě, poškození obchodního jména a pod.
>Moc děkuji
